《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自鉴证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效

第1题：

第2题：

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

A对

B错

对
略

第3题：

《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。

• A、劳动者解除劳动合同
• B、用人单位解除劳动合同
• C、劳动合同的终止
• D、劳动合同的签订

正确答案:A

第4题：

简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？

正确答案: 1劳动合同的期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6合同终止条件。7违反劳动合同的责任。

第5题：

《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。

正确答案:劳动争议仲裁委员会

第6题：

《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？

正确答案: 《劳动法》第18条规定下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同，从订立的时间起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第7题：

《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。

正确答案:正确

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）。

A审批通过之日

B实际履行之日

C依法订立之日

D提交公证之日

C
略

第15题：

什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）

正确答案: 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第16题：

我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

正确答案: （一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。

第17题：

劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？

正确答案:劳动者应当依法承担赔偿责任。

第18题：

依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

• A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
• B、劳动报酬和劳动纪律
• C、劳动保护和工作时间
• D、工作地点和工作时间

正确答案:D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：