简述制订立卷类目的注意事项。
题目
简述制订立卷类目的注意事项。
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第1题：
简述立卷类目的含义。
又叫归卷类目、案卷类目，是在文件还没有形成以前，根据机关工作活动和文件形成的规律，对一年内可能产生的文件，按照立卷的要求和方法事先编制成的一个立卷计划。
略 -
第2题：
简述国家制订《药品管理法》的目的。
正确答案:国家制订《药品管理法》是为了加强药品监督管理，保证药品质量，保障人体用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权益。 -
第3题：
简述结膜囊冲洗法的目的和注意事项。
正确答案: 目的：清除结膜囊内异物和酸碱化学物质及脓性分泌物，手术前清洗结膜囊。
注意事项：冲洗液温度要适宜；应反复冲洗，以求彻底干净；深层角膜溃疡及眼球穿通伤患者切勿冲洗；如患者有传染性疾病，则勿使冲洗液流至健眼，使用过的冲洗用具应严格消毒。 -
第4题：
简述各国制订对外贸易政策的目的
正确答案: 各国制订外贸政策的目的在于：
（1）保护本国的市场；
（2）扩大本国产品的出口市场；
（3）促进本国产业结构的改善；
（4）积累资本或资金；
（5）维护本国的对外政治关系。 -
第5题：
简述文件立卷类目的编制步骤。
正确答案: 调查研究、制订设计方案、修订完善。 -
第6题：
下列哪个不属于立卷类目的别称？（）
- A、案卷类目
- B、立卷条款
- C、立卷计划
- D、立卷方案
正确答案:D -
第7题：
单选题下列哪个不属于立卷类目的别称？（）A案卷类目
B立卷条款
C立卷计划
D立卷方案
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述制订课时体育教学目标的注意事项。正确答案： （1）要有准确的时间观点
（2）要有“条件”的观点
（3）要有全面的观点
（4）目标要具体、清晰。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题立卷类目的构成包括类、目和（）。A名
B号
C条
D款
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题立卷类目的构成包括（）。A类
B条
C目
D款
E号
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述制订护理措施的注意事项。正确答案：解析： -
第12题：
问答题简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项正确答案： (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
(2)制订培训规划的步骤如下:
1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
(3)制订培训规划的注意事项如下:
1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训,目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述叉架类与箱体类零件在测绘中的注意事项。
（1）壁厚、各部加强助的尺寸及位置都应注明。
（2）润滑油孔、油标位置、油槽通路及放油口等要表达清楚。
（3）测绘时要特别注意螺孔是否是通孔。
（4）测绘时应当尽可能将铸件箱体有关的零件尺寸也进行测量。
略 -
第14题：
简述编制立卷类目的作用。
正确答案: （1）有助于平时的归卷工作。
（2）有助于文件的当年管理使用。
（3）有助于提高年终立卷的工作效率。 -
第15题：
简述立卷工作中每一立卷特征的运用。
正确答案: 问题特征揭示文书之间内容上的本质联系，在六个特征中处于重要地位。从组卷结果看，绝大多数案卷都是以运用问题特征为主结合其它特征来汇聚文书的。按作者特征立卷，可在一定程度上反映卷内文书对机关的重要性，并使卷内文书价值趣于一致。通讯者特征体现本机关与外机关就相关问题所构成的联系。此种特征多用于对同级或不相隶属机关之间往来文书立卷。名称特征显示文书不同效能和作用，也为查找卷内文书提供可靠线索。用此特征立卷可使卷内文书价值趣于一致。时间特征集中体现了作者在某一阶段内的工作面貌和工作内容。将内容涉及同一地区的文书汇集成卷，可以集中反映该地区基本面貌、工作进展或有关问题的处理情况。 -
第16题：
简述编制文件分类表与立卷类目的异同。
正确答案: 编制文件分类与立卷目的相同之处是都是立卷计划的不同形式，都是为了便于机关文书部门平时管理文件和对文件管理、归档工作而编制的。编制目的、编制原则和要求，编制方法和步骤注意的问题都是一致。
不同之处是立卷类目的条款是预拟的案卷题名，旗下的文件可以组合成一卷或数卷；而文件分类表类列的终端类名称是揭示案卷内容的规范的词和词组。他们通过概念之间的从属、并列等关系构成一个新概念。 -
第17题：
简述文件分类表与立卷类目的异同。
正确答案: 文件分类表与立卷类目一样，都是立卷计划的不同形式，都是为了便于机关文书部门平时管理文件和对文件的整理、归档工作而编制的，二者的用途、编制目的、编制原则和要求、编制方法和步骤、应注意的问题等方面都基本一致。不同之处在于：立卷类目的条款是预拟的案卷题名，其下的文件可以组合成一卷或数卷案卷；而文件分类表的终端类名称是揭示案卷内容的规范的词和词组，而不是预拟的案卷题名。它是通过概念之间的从属、并列等关系所构成的一个概念系统。 -
第18题：
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
正确答案: (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
(2)制订培训规划的步骤如下:
1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
(3)制订培训规划的注意事项如下:
1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训|目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。 -
第19题：
问答题简述各国制订对外贸易政策的目的正确答案： 各国制订外贸政策的目的在于：
（1）保护本国的市场；
（2）扩大本国产品的出口市场；
（3）促进本国产业结构的改善；
（4）积累资本或资金；
（5）维护本国的对外政治关系。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述编制文件分类表与立卷类目的异同。正确答案： 编制文件分类与立卷目的相同之处是都是立卷计划的不同形式，都是为了便于机关文书部门平时管理文件和对文件管理、归档工作而编制的。编制目的、编制原则和要求，编制方法和步骤注意的问题都是一致。
不同之处是立卷类目的条款是预拟的案卷题名，旗下的文件可以组合成一卷或数卷；而文件分类表类列的终端类名称是揭示案卷内容的规范的词和词组。他们通过概念之间的从属、并列等关系构成一个新概念。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述制订立卷类目的注意事项。正确答案： （1）文件类别的确定必须基于文件工作活动的实践经验。
（2）掌握类目延展限度，详略得当。
（3）条款的拟制应力求反映出文件的立卷特征，不要只标出问题或名称。
（4）注意调整和修订立卷类目。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述文件分类表与立卷类目的异同。正确答案： 文件分类表与立卷类目一样，都是立卷计划的不同形式，都是为了便于机关文书部门平时管理文件和对文件的整理、归档工作而编制的，二者的用途、编制目的、编制原则和要求、编制方法和步骤、应注意的问题等方面都基本一致。不同之处在于：立卷类目的条款是预拟的案卷题名，其下的文件可以组合成一卷或数卷案卷；而文件分类表的终端类名称是揭示案卷内容的规范的词和词组，而不是预拟的案卷题名。它是通过概念之间的从属、并列等关系所构成的一个概念系统。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述立卷类目的含义。正确答案： 又叫归卷类目、案卷类目，是在文件还没有形成以前，根据机关工作活动和文件形成的规律，对一年内可能产生的文件，按照立卷的要求和方法事先编制成的一个立卷计划。解析： 暂无解析