简述人际关系理论的主要贡献。

题目

简述人际关系理论的主要贡献。

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1.简述成就动机理论的主要贡献。

2.简述人际关系理论的主要观点。

3.Max Weber的主要贡献在于，提出了（　　）A.人际关系理论 B.官僚组织理论 C.团体力学理论 D.权变管理理论

4.简述梅奥的人际关系理论的主要观点。

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  • 第1题：

    哪部专著为我国现存最早的中医理论专著？简述其主要贡献。


    正确答案:春秋战国时期《黄帝内经》；该书总结了在此之前的治疗经验和医学理论，结合当时其他自然科学的成就，对人体的生理、病理及疾病的诊断、治疗和预防，作了较全面而系统的阐述，初步奠定了中医学的理论基础。

  • 第2题：

    简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？


    正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
    （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
    （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

  • 第3题：

    简述梅奥人际关系理论的主要观点。


    正确答案: （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
    （2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    （3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
    （4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。

  • 第4题：

    卡斯特对管理学的主要贡献，在于他与J·E·罗森茨韦克一起提出了管理的（）

    • A、权变理论
    • B、系统理论
    • C、市场理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述罗洛梅的存在分析理论的主要贡献。


    正确答案:①促进了存在心理学在美国的发展；
    ②推动了人本主义心理学的产生和发展；
    ③扩展了人格心理学的研究范围；
    ④深化了心理治疗的理论和实践。

  • 第6题：

    韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。

    • A、一般管理理论
    • B、科学管理理论
    • C、理想行政组织理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    简述巴纳德对组织理论的主要贡献。

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    Max Weber的主要贡献在于，提出了（）
    A

    人际关系理论

    B

    官僚组织理论

    C

    团体力学理论

    D

    权变管理理论


    正确答案： B
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  • 第9题：

    问答题
    简述梅奥对人际关系学说的贡献。

    正确答案：
    霍桑试验历时8年,获得了大量的一手资料,为人际关系理论的形成以及后来行为科学的发展打下了基础。梅奥是这一发展过程中的关键人物。梅奥是一名行为科学家,他参加了霍桑试验。根据霍桑试验的结果,梅奥提出了人际关系学说,这是梅奥对人际关系学说的最大贡献。梅奥的人际关系学说的内容主要有以下几点:
    (1)工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,工人是“社会人”,他们不是单纯追求金钱收入的,还有社会方面、生理方面的需求,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。
    (2)企业中存在着“非正式组织”。梅奥认为,人是社会动物,在企业的共同工作当中,人们必然相互发生关系,由此就形成了一种非正式团体,在该团体中,人们形成共同的感情,进而构成一个体系,这就是非正式组织。非正式组织形成的原因很多,有地理位置关系、兴趣爱好关系、亲戚朋友关系、工作关系等。梅奥认为,正式组织以工作效率为其行动标准,非正式组织则以感情为其行动的基础。梅奥还认为,非正式组织对企业有利有弊,作为管理者的一方,要充分认识到非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间搞好平衡,充分发挥非正式组织的积极作用,以便使管理人员之间、工人之间、管理人员与工人之间搞好协作,调动每个人的积极性,提高劳动生产率,实现组织的目标。
    (3)生产效率的提高主要取决于职工的工作态度以及他和周围人的关系。鉴于此,梅奥认为,提高生产效率的主要途径是提高工人的满足度,即职工在安全方面、归属感方面、友谊方面的需求的满足程度。
    梅奥的人际关系学说的优点是:它克服了古典管理理论的不足,奠定了行为科学的基础,为管理思想的发展开辟了新的领域。但梅奥的人际关系学说也有一定的局限性:①它过分强调非正式组织的作用。②它过多地强调感情的作用,似乎职工的行动主要受感情和关系支配。③它过分否定经济报酬、工作条件、外部监督、作业标准等的影响。
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  • 第10题：

    单选题
    MaxWeber的主要贡献在于，提出了（）
    A

    人际关系理论

    B

    官僚组织理论

    C

    团体力学理论

    D

    权变管理理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？

    正确答案： （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
    （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
    （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。
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  • 第12题：

    问答题
    简述梅奥人际关系理论的主要内容。

    正确答案： （1）职工是社会人。
    （2）企业中存在非正式组织。
    （3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度。
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  • 第13题：

    Max Weber的主要贡献在于，提出了（）  

    • A、人际关系理论
    • B、官僚组织理论
    • C、团体力学理论
    • D、权变管理理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述人际关系理论的主要观点及其对管理的贡献？


    正确答案:人际关系理论的主要观点有；职工是“社会人” ；企业存在“非正式组织”；效率取决于士气。人际关系理论的贡献：开创了管理理论的新视野，为管理从古典管理理论阶段的以物为本到行为科学阶段的以人为本的管理奠定了基础。

  • 第15题：

    简述夸美纽斯教育理论的主要贡献。


    正确答案: 夸美纽斯教育强调把一切知识教给一切人，教育要适应自然，系统地论证了班级授课制以及教学的三大原则。①直观性原则；②巩固性原则；③循序渐进性原则。

  • 第16题：

    简述贝克尔对人力资本理论的主要贡献。


    正确答案:1、对正规学校教育和在职培训在人力资本形成中的地位和作用、教育和培训投资的收入效应和收益率计量以及人们在这方面的决策行为进行了深入的理论和经验分析。
    2、对家庭在人力资本形成中的地位和作用以及家庭人力资本投资问题进行了经典理论实证和应用研究。

  • 第17题：

    MaxWeber的主要贡献在于，提出了（）

    • A、人际关系理论
    • B、官僚组织理论
    • C、团体力学理论
    • D、权变管理理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    问答题
    简述人际关系理论的主要贡献。

    正确答案： 人际关系理论的主要贡献：
    （1）人不仅有物质和金钱方面的需求，还有精神和社会方面的需求。所以，工人是“社会人”，不是“经济人”。
    （2）发现了正式组织内部的“非正式组织”，它们对劳动生产率的提高有重要意义。
    （3）企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感。梅奥的观点在泰勒的科学管理基础上，开辟了一个新的领域，即重视人的因素。从此，“人际关系”的研究逐渐闻名于世，成为行为科学的先驱。
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  • 第19题：

    问答题
    简述梅奥人际关系理论的主要观点。

    正确答案： （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
    （2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    （3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
    （4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述贝克尔对人力资本理论的主要贡献。

    正确答案： 1、对正规学校教育和在职培训在人力资本形成中的地位和作用、教育和培训投资的收入效应和收益率计量以及人们在这方面的决策行为进行了深入的理论和经验分析。
    2、对家庭在人力资本形成中的地位和作用以及家庭人力资本投资问题进行了经典理论实证和应用研究。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述夸美纽斯教育理论的主要贡献。

    正确答案： 夸美纽斯教育强调把一切知识教给一切人，教育要适应自然，系统地论证了班级授课制以及教学的三大原则。①直观性原则；②巩固性原则；③循序渐进性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述人际关系理论的主要观点及其对管理的贡献？

    正确答案： 人际关系理论的主要观点有；职工是“社会人” ；企业存在“非正式组织”；效率取决于士气。人际关系理论的贡献：开创了管理理论的新视野，为管理从古典管理理论阶段的以物为本到行为科学阶段的以人为本的管理奠定了基础。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    卡斯特对管理学的主要贡献，在于他与J·E·罗森茨韦克一起提出了管理的（）
    A

    权变理论

    B

    系统理论

    C

    市场理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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