行政态度对行政人员的影响力主要表现在哪些方面？

题目

行政态度对行政人员的影响力主要表现在哪些方面？

相似考题

1.行政人员所要追求的理想人格表现为哪些方面()。A、诚信B、廉洁C、创新D、宽容

2.行政人员在具体的道德实践活动中都受到哪些方面的制约()。A、足够大的社会舆论才对行政人员的道德实践有影响B、社会特定的政治、法律关系对行政人员的道德实践活动难以构成制约C、特定的文化制度及文化观念对行政人员的道德实践的影响是直接的D、社会道德规范制约着行政人员的道德实践

3.行政理想、态度和作风是行政人员道德行为的直接前提和表现。()此题为判断题(对，错)。

4.行政态度对行政人员的行政行为的影响力主要表现在哪些方面()。A、态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应B、对自己感兴趣的内容以及那些与个人态度一致的材料往往容易吸收C、积极进取的行政态度能促使行政人员确立崇高的志向和远大的抱负D、持有消极的行政态度一定不能成为有用的人才

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  • 第1题：

    行政态度对行政人员的行政行为具有很强的影响力。比如,如果行政人员热爱自己的工作,对于工作中遭遇的挫折的承受力就比较强,面对挫折就不会心灰意冷、怨天尤人,就会表现出不畏挫折、战胜困难的勇气和毅力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确。

  • 第2题：

    行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是：主观武断的偏执己见;轻视而塞责;敌视而不满。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    行政人格的特征表现在哪些方面（）。

    • A、具有伦理的内涵
    • B、是行政人员所理解和欲实现的行政价值的总和
    • C、形成于行政管理的时间过程中
    • D、是行政人员自我评价和社会评价的标准之一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织影响力主要表现在哪些方面？


    正确答案: ①.权威
    ②.沟通
    ③.训练
    ④.效率准则
    ⑤.组织认同

  • 第5题：

    行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是（）；（）；敌视而不满。


    正确答案:主观武断的偏执己见；轻视而塞责

  • 第6题：

    行政人员对物欲和权欲的自我控制和调节，主要表现为（）。


    正确答案:节制意识

  • 第7题：

    简述行政人员的职位责任的主要表现。


    正确答案:总的说来，行政人员的职位责任表现为：
    一是在自身职责范围内，勇于担当责任而不推脱乃至逃避责任；
    二是认真地履行公务，一丝不苟地做好份内的工作；
    三是勤奋工作，多办实事好事，多出政绩或业绩；
    四是不安于现状，不墨守成规，不甘于平庸，积极探索工作的规律，开拓创新；
    五是脚踏实地，真抓实干。

  • 第8题：

    行政人员的公正意识的意义表现在哪些方面？


    正确答案:第一，行政人员的公正意识是行政人员在行政管理活动中做出公正的行政行为选择的前提；
    第二，行政人员的公正意识要求行政人员必须办事公道，不徇私情，平等对待不同身份、民族、性别和不同宗教信仰的行政相对人。

  • 第9题：

    填空题
    行政人员对物欲和权欲的自我控制和调节，主要表现为（）。

    正确答案： 节制意识
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行政人格的特征表现在哪些方面（）。
    A

    具有伦理的内涵

    B

    是行政人员所理解和欲实现的行政价值的总和

    C

    形成于行政管理的时间过程中

    D

    是行政人员自我评价和社会评价的标准之一


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    组织影响力主要表现在哪些方面？

    正确答案： ①.权威
    ②.沟通
    ③.训练
    ④.效率准则
    ⑤.组织认同
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    行政人员的公正意识的意义表现在哪些方面？

    正确答案： 第一，行政人员的公正意识是行政人员在行政管理活动中做出公正的行政行为选择的前提；第二，行政人员的公正意识要求行政人员必须办事公道，不徇私情，平等对待不同身份、民族、性别和不同宗教信仰的行政相对人。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗雷德里克森强调队行政人员进行社会情感训练,从而有助于行政人员对各方袭来的冲突采取更为严厉的态度。()


    正确答案×

  • 第14题：

    【案例】

    某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。

    【案例思考】

    1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）


    正确答案：
    部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题：改革会损害他们的既得利益。从数据中我们不难发现，反对改革的人大都是中年甚至是快到退休年龄的行政人员，这部分人在现行体制下，已经获得了一部分利益，为了保护他们的既得利益，所以拒绝进行改革。

  • 第15题：

    威尔逊认为，（）的素质与影响力对下属行为具有重要作用。

    • A、行政机构
    • B、行政人员
    • C、行政领导
    • D、同事

    正确答案:C

  • 第16题：

    行政态度对行政人员的影响力主要表现在哪些方面？


    正确答案:行政态度对行政人员工作、生活等各方面起积极或消极作用，具有的影响力主要表现在两个方面：第一，态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应，使人具有某种不变的固定看法，甚至会影响到个人的知觉、感情与判断；第二，行政态度对于行政人员的成长发生重大影响。

  • 第17题：

    行政荣誉对行政人员个体的作用主要表现为：道德评价作用、（）激励和（）激励作用、内外监督作用。


    正确答案:道德；利益

  • 第18题：

    行政良心在行政人员的行政行为中的重要作用主要表现哪些方面？


    正确答案:行政良心作为行政人员的深沉的职业责任意识，构成了行政人员内心深处最基本的“道德律”，是推动行政人员履行行政管理职业义务的内在精神力量。具体讲，行政良心在行政人员的行政行为中的重要作用主要表现在三个方面：
    第一，行政良心在行政人员的行政行为发生之前，会对行为动机的选择起调控作用；
    第二，在行政行为中，行政良心对行政行为取向的变化起监督和控制作用；
    第三，在行政行为选择已经完成的时候，行政良心会对行为后果起反思和评价的作用。

  • 第19题：

    就行政心理而言，态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或（）。

    • A、消极态度
    • B、抵触情绪
    • C、心理障碍
    • D、工作困境

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    行政人员在具体的道德实践活动中都受到哪些方面的制约（）。
    A

    足够大的社会舆论才对行政人员的道德实践有影响

    B

    社会特定的政治、法律关系对行政人员的道德实践活动难以构成制约

    C

    特定的文化制度及文化观念对行政人员的道德实践的影响是直接的

    D

    社会道德规范制约着行政人员的道德实践


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    行政态度对行政人员的影响力主要表现在哪些方面？

    正确答案： 行政态度对行政人员工作、生活等各方面起积极或消极作用，具有的影响力主要表现在两个方面：第一，态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应，使人具有某种不变的固定看法，甚至会影响到个人的知觉、感情与判断；第二，行政态度对于行政人员的成长发生重大影响。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    行政良心在行政人员的行政行为中的重要作用主要表现哪些方面？

    正确答案： 行政良心作为行政人员的深沉的职业责任意识，构成了行政人员内心深处最基本的“道德律”，是推动行政人员履行行政管理职业义务的内在精神力量。具体讲，行政良心在行政人员的行政行为中的重要作用主要表现在三个方面：第一，行政良心在行政人员的行政行为发生之前，会对行为动机的选择起调控作用；第二，在行政行为中，行政良心对行政行为取向的变化起监督和控制作用；第三，在行政行为选择已经完成的时候，行政良心会对行为后果起反思和评价的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是（）；（）；敌视而不满。

    正确答案： 主观武断的偏执己见,轻视而塞责
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    就行政心理而言，态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或（）。
    A

    消极态度

    B

    抵触情绪

    C

    心理障碍

    D

    工作困境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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