如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指（）A、组织外就业B、未来就业C、处理亲戚事务D、权力兜售

题目

如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指（）

  • A、组织外就业
  • B、未来就业
  • C、处理亲戚事务
  • D、权力兜售
相似考题

1.关于非雇主型团体护理保险计划,下列说法错误的是()。A、非雇主型团体护理保险计划中，由雇主为雇员投保B、非雇主型团体护理保险计划是一些社会团体以团体保险方式购买护理保险C、非雇主型团体护理保险计划中的被保险人可获得低保费优惠D、非雇主型团体护理保险计划对参保的被保险人人数没有要求

2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视

3.集体谈判的目的不包括()。A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

4.关于非雇主型团体护理保险计划，下列说明错误的是()。A.非雇主型团体护理保险计划中，有雇主为雇员投保B.非雇主型团体护理保险计划是一些社会团体以团体保险方式购买护理保险C.非雇主型团体护理保险计划中的被保险人可获得低保费优惠D.非雇主型团里护理保险计划对参保的被保险人人数没有要求

更多“如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指（）A、组织外就业B、未来就业C、处理亲戚事务D、权力兜售”相关问题

  • 第1题：

    我国雇主责任保险扩展承保的附加的第三者责任保险中的“第三者”是指（ ）

    A、雇主

    B、雇员

    C、雇员和雇主

    D、雇员和雇主之外的人


    参考答案：D

  • 第2题：

    雇主责任是指（ ）。

    A.雇主对员工依法获得报酬具有保证责任

    B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任

    C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任

    D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　　）。


    A.确定工作条件和就业条件

    B.调整雇主与工人之间的关系

    C.调整雇主组织与社会环境之间的关系

    D.调整雇主组织与工人组织之间的关系

    答案：C
    解析：
    本题考查集体谈判的目的。

    集体谈判目的有：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之问的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。 所以ABD正确，C为干扰项，教材中无体现，错误。

  • 第4题：

    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。

    A.雇主提供严格的工作程序
    B.雇主提供的是不称职的管理人员
    C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
    D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
    E.雇主本人直接的疏忽行为

    答案：B,D,E
    解析：
    通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的营理人员；⑧雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。

  • 第5题：

    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

    • A、雇主歧视
    • B、顾客歧视
    • C、雇员歧视
    • D、统计性歧视

    正确答案:C

  • 第7题：

    雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险中的“第三者”是指（）。

    • A、雇员
    • B、雇主
    • C、雇员和雇主
    • D、雇员和雇主之外的人

    正确答案:D

  • 第9题：

    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。

    • A、雇主提供严格的工作程序
    • B、雇主提供的是不称职的管理人员
    • C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
    • D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
    • E、雇主本人直接的疏忽行为

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指（）

    • A、组织外就业
    • B、未来就业
    • C、处理亲戚事务
    • D、权力兜售

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    集体谈判的目的包括（　　）。
    A

    确定工作条件和就业条件

    B

    调整雇主与工人之间的关系

    C

    公正地处理劳资纠纷

    D

    建立和谐稳定的劳动关系

    E

    调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： B,C
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

  • 第12题：

    判断题
    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《就业服务与就业管理规定》第二十四条规定，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。

  • 第13题：

    雇主责任，是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（ ）类型。


    参考答案：B

  • 第14题：

    根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，
    应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。

    A: 为劳动者提供职业介绍服务
    B: 为劳动者提供职业培训服务
    C: 为用人单位提供代理招聘服务
    D: 为用人单位提供劳动保障事务代理服务

    答案：A
    解析：
    公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：
    (1)就业政策法规咨询；
    (2)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；
    (3)职业指导和职业介绍；
    (4)对就业困难人员实施就业援助；
    (5)办理就业登记、失业登记等事务；
    (6)其他公共就业服务。

  • 第15题：

    集体谈判的目的包括( )。

    A.确定工作条件和就业条件
    B.调整雇主与工人之间的关系
    C.公正地处理劳资纠纷
    D.建立和谐稳定的劳动关系
    E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

  • 第16题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第17题：

    集体谈判／协商的参与者是（）.

    • A、雇员和雇主
    • B、雇员和雇主组织
    • C、雇员组织和雇主
    • D、政府和雇主组织

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳资关系是由哪部分组成（）

    • A、雇员及其组织
    • B、雇主及其组织
    • C、企业管理层
    • D、雇员及其雇主
    • E、雇员及其企业管理层

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

    • A、劳动
    • B、劳务
    • C、雇用
    • D、服务

    正确答案:A

  • 第20题：

    雇主责任是指（）。

    • A、雇主对员工依法获得报酬具有保证责任
    • B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任
    • C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任
    • D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（　）。

    • A、确定工作条件和就业条件
    • B、调整雇主与工人之间的关系
    • C、调整雇主组织与社会环境之间的关系
    • D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
    A

    雇主歧视

    B

    顾客歧视

    C

    雇员歧视

    D

    统计性歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集体谈判／协商的参与者是（）.
    A

    雇员和雇主

    B

    雇员和雇主组织

    C

    雇员组织和雇主

    D

    政府和雇主组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动争议的主体是（）
    A

    雇主或雇主组织

    B

    雇员或雇员组织

    C

    雇主或雇主组织与雇员或雇员组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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