组织变革的阻力主要来自（）A、观念B、习惯C、经济D、地位E、社会

题目

组织变革的阻力主要来自（）

  • A、观念
  • B、习惯
  • C、经济
  • D、地位
  • E、社会
相似考题

1.个体对组织变革的阻力主要源于( )。A．习惯B．不确定性C．思想因素D．生理因素E．经济因素

2.行政组织变革最大的阻力来自()。A.资历较高者、年长者的阻力B.行政组织自身“经济人”特征C.因害怕被精简而产生的阻力D.人际关系的阻力

3.个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。A．习惯B．不确定性C．组织结构惯性D．经济因素E．思想因素

4.组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

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  • 第1题：

    组织变革的阻力可归纳为（ ）。

    A.心理因素造成的阻力
    B.经济因素造成的阻力
    C.社会因素造成的阻力
    D.政治因素造成的阻力
    E.文化因素造成的阻力 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

    • A、政治行为
    • B、权力与地位
    • C、群体规范
    • D、组织惰性

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下哪一种不是组织变革的个体阻力（）。

    • A、习惯
    • B、安全感
    • C、经济因素
    • D、对专业知识的威胁

    正确答案:D

  • 第4题：

    质量改进的阻力主要来自于（）

    • A、错误认识
    • B、组织变革
    • C、既得利益集
    • D、习惯和惰性
    • E、害怕失败

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    组织变革的阻力可归纳为（）。

    • A、心理因素造成的阻力
    • B、经济因素造成的阻力
    • C、社会因素造成的阻力
    • D、政治因素造成的阻力
    • E、文化因素造成的阻力

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    组织变革可能遇到的阻力是（）。

    • A、心理因素
    • B、经济因素
    • C、社会因素
    • D、个体因素
    • E、群体因素

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    个体对组织变革的阻力主要源于（　）。

    • A、习惯
    • B、生理因素
    • C、不确定性
    • D、思想因素
    • E、经济因素

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
    A

    性格

    B

    感情

    C

    关系

    D

    选择性信息加工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织变革的阻力可归纳为（）。
    A

    心理因素造成的阻力

    B

    经济因素造成的阻力

    C

    社会因素造成的阻力

    D

    政治因素造成的阻力

    E

    文化因素造成的阻力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    质量改进的阻力主要来自于（）
    A

    错误认识

    B

    组织变革

    C

    既得利益集团

    D

    习惯和惰性

    E

    害怕失败


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）
    A

    政治行为

    B

    权力与地位

    C

    群体规范

    D

    组织惰性


    正确答案： D
    解析： 政治行为和群体规范是指群体层面的阻力，权力与地位是个体层面的阻力。

  • 第12题：

    多选题
    个体对组织变革的阻力主要源于（　）。
    A

    习惯

    B

    生理因素

    C

    不确定性

    D

    思想因素

    E

    经济因素


    正确答案： D,A
    解析： 个体对组织变革的阻力主要源于习惯、不确定性、经济因素和思想因素。

  • 第13题：

    质量改进的阻力主要来自于（）

    • A、错误认识
    • B、组织变革
    • C、既得利益集团
    • D、习惯和惰性
    • E、害怕失败

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

    • A、职业认同感和安全感
    • B、个性特征
    • C、权力和地位
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

    • A、性格
    • B、感情
    • C、关系
    • D、选择性信息加工

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

    • A、心理因素
    • B、经济因素
    • C、政治因素
    • D、文化因素
    • E、社会因素

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    对行政组织变革的心理抵制原因有（）

    • A、不确定性
    • B、习惯与地位
    • C、成就路径
    • D、思想观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    行政组织变革最大的阻力来自（）

    • A、资历较高者、年长者的阻力
    • B、行政组织自身“经济人”特征
    • C、因害怕被精简而产生的阻力
    • D、人际关系的阻力

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    质量改进的阻力主要来自于（）
    A

    错误认识

    B

    组织变革

    C

    既得利益集团

    D

    习惯和惰性

    E

    害怕失败<br />


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）
    A

    职业认同感和安全感

    B

    个性特征

    C

    权力和地位

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析： 职业认同与安全感、个性特征、权力与地位都是指个体层面的阻力。

  • 第21题：

    多选题
    组织变革的阻力主要来自（）
    A

    观念

    B

    习惯

    C

    经济

    D

    地位

    E

    社会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。
    A

    心理因素

    B

    经济因素

    C

    政治因素

    D

    文化因素

    E

    社会因素


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织变革的阻力主要来自（）。
    A

    观念

    B

    习惯

    C

    经济

    D

    地位

    E

    利益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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