培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论，应注意观察和获取必要的信息。

题目

培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论，应注意观察和获取必要的信息。

相似考题

1.观察法应用的要求包括()A、注意所观察的工作应具有代表性B、观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意C、观察前应确定观察计划D、观察时思考的问题应结构简单，并反映工作有关内容，避免机械记录

2.剧场形布置的课室有利于()。A、学员和学员交流B、培训师和学员交流C、培训师和培训助理交流D、上述全部

3.视频案例可以针对员工的某—行为进行()。A、持续多节课的录像观察，做纵向的比较、研究B、针对不同的员工进行横向的比较、研究C、学员的自然观察、自我研究D、学员对培训师的评估E、培训师对学员的观察、研究

4.( )就是要求沟通双方不要搞人身攻击。不要轻易给人下结论,要学会克制自己, 从解决问题的角度考虑沟通的策略。

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  • 第1题：

    领导者与下属商讨问题时,不要轻易做指示,应该让下属来下结论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    对于现况研究所获得结果下结论时，应注意哪些问题？


    正确答案:首先，检查核对原始资料的准确性与完整性，填补缺漏，删去重复，纠正错误。其次，我们要根据研究目的确定分析指标，如疾病的患病率、发病率、死亡率，同时按规定的标准，对全部调查对象分组归类。不但要描述分布特征，还要做影响疾病分布因素的分析及某些与疾病有关的可疑因素关联性分析，与其他人群比较时还应注意可比性。同时，我们要注意防止偏倚。现况研究中的偏倚主要有：无应答偏倚、选择性偏倚、存活者偏倚以及信息偏倚等。

  • 第3题：

    学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    培训师对学员回答错误的该如何处理？


    正确答案:（1）直接提示法。
    （2）变化角度法。
    （3）先认同再扩展法。
    （4）弹给其他学员法。

  • 第5题：

    平衡重在修理时不要轻易拆卸，如必须拆卸，应注意按原装配位置装配。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是（）。

    • A、可以当场下结论
    • B、用简短的话把他回答的案例、故事记下来
    • C、在面试计划上直接做记录
    • D、不要犹豫不定、左涂右改

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪个不是判断变态时应注意的（）。

    • A、判断的误差
    • B、行为者之间的分歧
    • C、观察者与行为者之间的分歧
    • D、不要轻易下诊断

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训场地U形摆放法的目的是（）。

    • A、培训师可以观察到每个学员
    • B、方便讨论
    • C、学员可以观察到老师
    • D、方便笔记

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    上网时需要注意的问题（）。
    A

    不要随便留下个人资料

    B

    不要轻易与网友见面

    C

    不要轻易相信网络上的朋友

    D

    不要告诉网友个人真实信息


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪个不是判断变态时应注意的（）。
    A

    判断的误差

    B

    行为者之间的分歧

    C

    观察者与行为者之间的分歧

    D

    不要轻易下诊断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    学员性格不同，课堂上表现各异。在培训过程中，培训师要注意观察，适时适当沟通，使每位学员在宽松和谐的环境中积极投入学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论，应注意观察和获取必要的信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在设计佣金时应注意的事项为()。

    A:比例要适当
    B:不要轻易改变比例
    C:兑付要及时
    D:比例要高
    E:比例要低

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计佣金时的注意事项。

  • 第14题：

    培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？


    正确答案:培训师对所提出的问题，要进行反复的斟酌，要有谦虚的态度，应努力做到使对方感到亲切、温暖。所提出的问题还应当做到富有弹性，切忌迫使学员做出是与否的回答。

  • 第15题：

    培训师要随时观察和把握讲课中学员的（），根据课堂气氛调整自己的讲课。


    正确答案:情绪变化

  • 第16题：

    上网时需要注意的问题（）。

    • A、不要随便留下个人资料
    • B、不要轻易与网友见面
    • C、不要轻易相信网络上的朋友
    • D、不要告诉网友个人真实信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    作为培训师，在与学员的互动中，应具备的能力是（）

    • A、应变力
    • B、观察力
    • C、控场力
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）

    • A、加强沟通
    • B、回答学员提出的问题
    • C、进行正面激励
    • D、提高学员能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    管理者在接受批评时应注意的问题是（）

    • A、不要猜测对方批评的目的；
    • B、不要急于表达自己的反对意见；
    • C、让对方说明批评的理由；
    • D、承认批评的可能性，但不下结论。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在课堂教学中，培训师要随时观察和把握讲课中学员的（），根据课堂气氛调整自己的讲课。


    正确答案:情绪变化

  • 第21题：

    单选题
    培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
    A

    应变能力

    B

    指导能力

    C

    授课能力

    D

    思维能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？

    正确答案： 培训师对所提出的问题，要进行反复的斟酌，要有谦虚的态度，应努力做到使对方感到亲切、温暖。所提出的问题还应当做到富有弹性，切忌迫使学员做出是与否的回答。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）
    A

    加强沟通

    B

    回答学员提出的问题

    C

    进行正面激励

    D

    提高学员能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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