企业目标管理在一定程度说就是企业预算管理。

题目

企业目标管理在一定程度说就是企业预算管理。

相似考题

1.目标管理是指为达到方针目标而确定的具体的定量化的数值,也就是企业一切活动要达到的程度。()此题为判断题(对，错)。

2.在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

3.最能体现目标管理与预算管理相结合的企业组织形式是()。A、单主体企业B、企业集团C、集团分公司D、集团子公司此题为单项选择题。

4.下列不适合渐进式目标管理推行方式的企业是()A管理水平高的企业B规模大的企业C业务综合程度高的企业D筹备时间短的企业

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  • 第1题：

    以下关于目标管理的说法错误的是（　　）。
    A．目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创 B．目标管理是通过激发员工的生产潜能为基础的
    C．目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该达到的工作成果 D．商品流通企业管理应该通过目标对下级进行管理


    答案：B
    解析：
    B项，目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的。商品流通企业管理者对下级的领导，不应当简单地依靠行政命令强迫他们去于，而是运用激励理论，引导员工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。

  • 第2题：

    在企业预算管理中，预算委员会应当对企业预算的管理工作负总责。()


    答案：错
    解析：
    董事会或类似机构应当对企业预算的管理工作负总责。

  • 第3题：

    企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为（）。

    • A、个人的战略
    • B、组织的战略
    • C、领导的战略
    • D、集体的战略

    正确答案:A

  • 第4题：

    没有预算管理的企业，其目标管理存在盲目性和非可靠性。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    预算管理、目标管理及战略管理的关系有（）。

    • A、目标管理是战略管理的阶段化
    • B、预算管理是目标管理的具体化和程序化
    • C、战略管理统骘着目标管理与预算管理
    • D、目标管理关注的是事前和事后，预算管理体现了事前、事中和事后的有机结合
    • E、预算管理、目标管理及战略管理都强调事前环节

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。

    • A、企业方针目标管理的考核
    • B、企业方针目标管理的诊断
    • C、企业方针目标管理的评价
    • D、企业方针目标管理的调查

    正确答案:B

  • 第7题：

    由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业与公司的关系是（）

    • A、企业就是公司，公司就是企业，二者一回事
    • B、企业就是企业，公司就是公司，二者没关系
    • C、企业就是公司，公司不一定是企业
    • D、企业不一定是公司，公司一定是企业

    正确答案:D

  • 第9题：

    目标管理是指为达到方针目标而确定的具体的定量化的数值，也就是企业一切活动要达到的程度。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？


    正确答案:所谓薪酬预算，实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

  • 第11题：

    判断题
    目标管理是指为达到方针目标而确定的具体的定量化的数值，也就是企业一切活动要达到的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的 考评方法是（ ）。
    A.企业方针目标管理的考核 B.企业方针目标管理的诊断
    C.企业方针目标管理的评价 D.企业方针目标管理的调查


    答案：B
    解析：
    方针目标管理诊断是对企业方针目标的制定、展开、动态管理和考评四个阶段的 全部或部分工作的指导思想、工作方法和效果进行诊察，提出改进建议和忠告，并在一 定条件下帮助实施，使企业的方针目标管理更加科学、有效的管理活动。它的侧重点在 于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决；考核的侧 重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果做出鉴定意见和奖罚决 定；评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所做的贡献和工作绩效做出 评价。

  • 第14题：

    著名的管理大师彼得•德鲁克说：企业目的就是创造客户


    正确答案:正确

  • 第15题：

    最能体现目标管理与预算管理相结合的企业组织形式是（）

    • A、单主体企业
    • B、企业集团
    • C、集团分公司
    • D、集团子公司

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、预算管理是战略管理的前提
    • B、战略目标必须通过目标管理和预算管理来实现
    • C、长期战略目标就是企业预算目标
    • D、没有目标管理就没有战略管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业目标管理


    正确答案: 就是如何动员各部门和全体职工去作出最大努力，围绕企业预期要达到的目标进行管理，是系统工程理论在管理中具体应用的一种现代科学管理方法。

  • 第18题：

    在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理


    正确答案:正确

  • 第19题：

    由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在企业运营中，目标管理的三个要点是（）。


    正确答案:保证员工理解企业远景规划，为员工制定工作目标，为员工提供适当的条件。

  • 第21题：

    宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    问答题
    什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

    正确答案： 所谓薪酬预算，实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查

    E

    企业方针目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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