杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向A、朋友取向B、团体取向C、民族取向D、家族取向

题目

杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向

  • A、朋友取向
  • B、团体取向
  • C、民族取向
  • D、家族取向
相似考题

1.按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。A．关系取向低，工作取向低B．关系取向低，工作取向高C．关系取向高，工作取向高D．关系取向高，工作取向低

2.社会认为教师是有个性的且致力于自我实现的，这是社会对教师的角色期望中的()。A、技术取向B、师范取向C、人本取向D、社会取向

3.按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）。A.关系取向低，工作取向低B.关系取向低，工作取向高C.关系取向高，工作取向高D.关系取向高，工作取向低

4.按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。A．人际取向低，工作取向低B．人际取向低，工作取向高C．人际取向高，工作取向高D．人际取向高，工作取向低

更多“杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向”相关问题

  • 第1题：

    杨国枢认为中国人重视的是( )。(A)概括化他人 (B)具体他人 (C)抽象他人 (D)重要他人

    杨国枢认为中国人重视的是（ ）。

    （A）概括化他人

    （Ｂ）具体他人

    （C）抽象他人

    （Ｄ）重要他人


    正确答案：D

    《基础》P121

  • 第2题：

    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。

    A.关系取向低、工作取向高
    B.关系取向低、工作取向低
    C.关系取向高、工作取向高
    D.关系取向高、工作取向低

    答案：A
    解析：
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。

  • 第3题：

    个体社会心理的特征有()。

    A:自尊取向
    B:从众取向
    C:社会认知取向
    D:社会情境的主观性
    E:便利性取向

    答案：A,C,D
    解析：
    社会心理学的核心是社会影响。在环境因素和他人的社会影响下，个体形成怎样的认知、态度和行为，并非是机械式的，而是一个非常复杂的心理过程。研究表明，社会影响对一个人的影响是非常巨大的，以至于经常超越人们在个性方面的个体差异而成为行为的决定因素。因此，个体社会心理呈现出与个性心理不同的基本特征：①自尊取向，②社会认知取向，②社会情境的主观

  • 第4题：

    最基本的企业价值观包括的内容有（）。

    A经济价值取向

    B社会价值取向

    C伦理价值取向

    D政治价值取向

    E人文价值取向


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    从20世纪70年代开始，中国台湾的社会心理学家（）等人从文化相对论的观点出发，在许烺光“情境取向”的基础上提出中国人是“社会取向”的看法。

    • A、黄光国
    • B、瞿海源
    • C、沙莲香
    • D、杨国枢

    正确答案:D

  • 第6题：

    杨国枢认为中国人重视的是（）。

    • A、概括化他人
    • B、具体他人
    • C、抽象他人
    • D、重要他人

    正确答案:D

  • 第7题：

    赫塞和布兰查德将（　）相结合，得出四种领导风格。

    • A、价值取向和工作取向
    • B、价值取向和关系取向
    • C、资源取向和工作取向
    • D、工作取向和关系取向

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    赫塞和布兰查德将（　）相结合，得出四种领导风格。
    A

    价值取向和工作取向

    B

    价值取向和关系取向

    C

    资源取向和工作取向

    D

    工作取向和关系取向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生()。
    A

    比较高的工作取向

    B

    比较低的工作取向

    C

    比较高的关系取向

    D

    比较低的关系取向

    E

    一般的关系取向和工作取向


    正确答案： C,D
    解析： 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生比较高的工作取向和比较低的关系取向，答案选AD。

  • 第10题：

    单选题
    柯尔伯格认为，儿童道德判断的前习俗水平包括的两个阶段是(   )
    A

    寻求认可取向阶段、遵守法规取向阶段

    B

    社会契约取向阶段、普遍伦理取向阶段

    C

    社会契约取向阶段、遵守法规取向阶段

    D

    惩罚服从取向阶段、相对功利取向阶段


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    教学目标制定的四种取向分别是：普遍性目标取向、生成性目标取向、行为性目标取向和（）。

    正确答案： 表现性目标取向
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中国人人际关系社会取向的特征有（）。
    A

    家族取向

    B

    关系取向

    C

    权威取向

    D

    他人取向


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒以领导行为理论的两维模式为基础，认为领导者存在的两种典型风格是“关系取向”和“（）”。
    A.领导环境 B.工作取向 C.能力取向 D.有效取向


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。

    按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。
    A.关系取向低，工作取向低
    B.关系取向低，工作取向高
    C.关系取向高，工作取向高
    D.关系取向高，工作取向低

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    某食品供应商为母国和东道国之间提供强大的相互依存关系。该组织展现的是什么样的取向？

    A.全球取向型（Geocentric）
    B.多中心取向（Polycentric）
    C.区域中心取向（Regiocentric）
    D.民族中心主义取向（Ethnocentric）

    答案：A
    解析：
    A正确。全球取向型也称全球中心主义，它既不以母公司也不以分公司为中心，其决策哲学是公司的全球利益最大化。相应地，公司采取集权与分权相结合的管理体制，这种管理体制吸取了集权与分权两种管理体制的优点，事关全局的重大决策权和管理权集中在母公司的管理机构，但海外子公司可以在母公司的总体经营战略范围内自行制定具体的实施计划、调配和使用资源，有较大的经营自主权。这种管理体制的优点是在维护公司全球经营目标的前提下，各子公司在限定范围内有一定的自主权，有利于调动子公司的经营主动性和积极性。

  • 第16题：

    教学目标制定的四种取向分别是：普遍性目标取向、生成性目标取向、行为性目标取向和（）。
    表现性目标取向
    略

  • 第17题：

    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

    • A、比较高的工作取向
    • B、比较低的工作取向
    • C、比较高的关系取向
    • D、比较低的关系取向
    • E、一般的关系取向和工作取向

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    学校组织的趋向包括（）

    • A、普遍主义取向
    • B、成就本位取向
    • C、特殊主义取向
    • D、属性本位取向

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    学校组织的趋向包括（）
    A

    普遍主义取向

    B

    成就本位取向

    C

    特殊主义取向

    D

    属性本位取向


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，则对应的领导效能是（  ）。
    A

    关系取向低、工作取向高

    B

    关系取向低、工作取向低

    C

    关系取向高、工作取向高

    D

    关系取向高、工作取向低


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向
    A

    朋友取向

    B

    团体取向

    C

    民族取向

    D

    家族取向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    社区工作认为问题的产生并不完全是个人自身的原因，而是与社区周围的环境、社会制度及整个社会有密切的关系。因此，社会工作者考虑问题的视角是（　　）。
    A

    结构取向

    B

    个人取向

    C

    行为取向

    D

    社会取向


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    从20世纪70年代开始，中国台湾的社会心理学家（）等人从文化相对论的观点出发，在许烺光“情境取向”的基础上提出中国人是“社会取向”的看法。
    A

    黄光国

    B

    瞿海源

    C

    沙莲香

    D

    杨国枢


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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