劳动争议的范围包括哪几方面？

题目

劳动争议的范围包括哪几方面？

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1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议 B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议

3.以下关于劳动争议的表述，正确的有（　　）。A． 劳动争议的内容是特定的 B． 劳动争议的当事人是特定的 C． 劳动争议有特定的表现形式 D． 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E． 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

4.劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A.三方协商B.劳动立法C.劳动争议处理D.劳动监察

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  • 第1题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的有()

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第2题：

    劳动力市场法律成熟的条件包括哪几方面？


    正确答案: 在现代市场经济条件下，劳动力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成。市场主体的成熟、市场载体的完备、市场机制的健全和市场调控的有效是劳动力市场发育成熟的标志。

  • 第3题：

    导游服务的范围主要包括哪几个方面？


    正确答案:讲解服务；生活服务；安全服务；咨询服务；问题处理。

  • 第4题：

    人类劳动的特征包括哪几方面？


    正确答案: 人是高级动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
    人类的劳动具有以下特征：
    ⑴目的性
    ⑵创造性
    ⑶能动性
    ⑷社会性
    ⑸多样性

  • 第5题：

    劳动争议的处理包括以下哪几个处理程序（）

    • A、受理
    • B、协商
    • C、调节
    • D、仲裁
    • E、诉讼

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

    • A、劳动者与企业之间的所有争议
    • B、该企业范围内的劳动争议
    • C、劳动者与企业之间的劳动争议
    • D、争议双方自愿调解的劳动争议

    正确答案:A

  • 第7题：

    土地权属争议包括哪几个方面的内容？


    正确答案: 它包括两个方面的内容：一是土地所有权归属问题的争议；二是土地使用权归属问题的争议。

  • 第8题：

    简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？


    正确答案: 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
    2、特征：
    （1）争议主体的特殊性；
    （2）争议内容有特定性；
    （3）集体劳动争议影响力较广泛；
    （4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。

  • 第9题：

    问答题
    劳动争议的范围包括哪几方面？

    正确答案： ⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。
    ⑵因劳动合同的履行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。
    ⑶因签订或履行集体合同而发生的争议。
    ⑷因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、职业培训、社会保险和福利规定而发生的争议。
    ⑸法律、法规规定的其他劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动的特征包括哪几方面。

    正确答案： 人是高级动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
    人类的劳动具有以下特征：
    ⑴目的性
    ⑵创造性
    ⑶能动性
    ⑷社会性
    ⑸多样性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
    A

    劳动者与企业之间的所有争议

    B

    该企业范围内的劳动争议

    C

    劳动者与企业之间的劳动争议

    D

    争议双方自愿调解的劳动争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动力培训包括哪几方面？

    正确答案： （1）新生劳动力职业教育培训；
    （2）成年劳动力转移就业技能培训；
    （3）扶贫实用技能培训；
    （4）贫困村创业人才培养。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动保护工作的主要内容包括哪几个方面?
    劳动保护工作的主要内容包括三个方面：⑴劳动保护管理;⑵安全生产技术;⑶工业劳动卫生;
    略

  • 第14题：

    广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。


    正确答案:集体合同；集体行动

  • 第15题：

    劳动的特征包括哪几方面。


    正确答案: 人是高级动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
    人类的劳动具有以下特征：
    ⑴目的性
    ⑵创造性
    ⑶能动性
    ⑷社会性
    ⑸多样性

  • 第16题：

    劳动力培训包括哪几方面？


    正确答案: （1）新生劳动力职业教育培训；
    （2）成年劳动力转移就业技能培训；
    （3）扶贫实用技能培训；
    （4）贫困村创业人才培养。

  • 第17题：

    《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？


    正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第18题：

    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

    • A、三方协商
    • B、劳动立法
    • C、劳动争议处理
    • D、劳动监察

    正确答案:B

  • 第19题：

    信息劳动者包括哪几个方面的人员？


    正确答案: 信息劳动者包括三个方面的人员：
    1）工作成果为信息产品的人员；
    2）搜集、处理并经营市场信息的人员；
    3）从事”信息基础设施”工作的人员.

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）
    A

    三方协商

    B

    劳动立法

    C

    劳动争议处理

    D

    劳动监察


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人类劳动的特征包括哪几方面？

    正确答案： 人是高级动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
    人类的劳动具有以下特征：
    ⑴目的性
    ⑵创造性
    ⑶能动性
    ⑷社会性
    ⑸多样性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： D
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第23题：

    问答题
    试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？

    正确答案： 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    解析： 暂无解析

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