领导用人方法主要包括（）。A、试用法B、晋升淘汰法C、委任法D、聘任法E、选举法

题目

领导用人方法主要包括（）。

  • A、试用法
  • B、晋升淘汰法
  • C、委任法
  • D、聘任法
  • E、选举法
相似考题

1.领导微观效能主要包括（ ）。A．决策效能B．用人效能C．办事效能D．组织的整体贡献效能

2.公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。()此题为判断题(对，错)。

3.科学用人的作用主要体现在()。A、科学用人不利于组织的长远发展B、科学用人是增强集体活力的重要方法C、科学用人是促进员工成长的有效手段D、科学用人是完成领导任务的基本保证E、科学用人是用人所长的综合体现

4.行政领导艺术主要包括( )A．授权艺术B．用人艺术C．处事艺术D．用时艺术E．用功艺术

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  • 第1题：

    领导者的用人能力主要有三个方面,这不包括()

    A.广纳贤士

    B.以身作则

    C.任人惟贤

    D.用人所长


    正确答案：B

  • 第2题：

    领导者的用人能力主要包括哪几个方面？


    正确答案: 领导者的用人能力主要有三个方面：
    （1）广纳贤士：领导者在选配人员时，要注重能力，广选博择，选用确实具有优良素质和卓越才能的人。
    （2）用人所长：领导者用人时要把着眼点放在他人的长处上，看重他人在某一方面的专长或特殊才能。
    （3）任人唯贤：领导者选配工作人员时，要任人唯贤，精于高效。同时也要因事配人，人尽其才

  • 第3题：

    加强对领导干部监督的重点包括：领导干部遵守政治纪律情况，领导干部用人情况，领导干部作风，以及领导干部（）。


    正确答案:廉洁从政情况

  • 第4题：

    领导用人的方法有哪些？


    正确答案: 1、鼓励自荐；
    2、群众评议；
    3、聘任；
    4、公开招考；
    5、试用观察；
    6、委任。

  • 第5题：

    公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）

    • A、领导识人艺术
    • B、领导择人艺术
    • C、领导用人艺术
    • D、领导委托艺术

    正确答案:C

  • 第7题：

    领导用人方法主要包括（）

    • A、试用法
    • B、晋升淘汰法
    • C、委任法
    • D、聘任法
    • E、选举法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    判断题
    公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）
    A

    选才与用人是领导的重要职能

    B

    选才与用人是领导的首要职能

    C

    选才与用人是领导的次要职能

    D

    领导者选才与用人其实就是一个技术问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    领导微观效能主要包括（）。
    A

    决策效能

    B

    用人效能

    C

    办事效能

    D

    组织的整体贡献效能

    E

    时间效能


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    狭义的领导艺术主要包括（）。
    A

    用人艺术

    B

    用权艺术

    C

    处事艺术

    D

    沟通艺术

    E

    激励艺术


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    领导者的用人能力主要包括哪几个方面？

    正确答案： 领导者的用人能力主要有三个方面：
    （1）广纳贤士：领导者在选配人员时，要注重能力，广选博择，选用确实具有优良素质和卓越才能的人。
    （2）用人所长：领导者用人时要把着眼点放在他人的长处上，看重他人在某一方面的专长或特殊才能。
    （3）任人唯贤：领导者选配工作人员时，要任人唯贤，精于高效。同时也要因事配人，人尽其才
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导效能的基本内容包括时间效能、用人效能、（）效能和（）效能。


    正确答案:办事决策；组织整体贡献

  • 第14题：

    党组领导班子责任主要包括以下几个方面（）。

    • A、组织领导责任
    • B、选人用人责任
    • C、明纪纠风责任
    • D、预防监管责任
    • E、支持保障责任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    领导用人的“才德”包括：（）；求才之渴；（）；举才之德。


    正确答案:爱才之心；容才之量

  • 第16题：

    领导者效能一般包括（）

    • A、领导系统整体贡献效能
    • B、用人效能
    • C、时间效能
    • D、工作效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    领导微观效能主要包括（）

    • A、决策效能
    • B、用人效能
    • C、办事效能
    • D、组织的整体贡献效能
    • E、时间效能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    辩证逻辑思维方法是行政领导认知的基本方法，主要包括方法（）、（）、（）、（）四种。


    正确答案:归纳与演绎相统一的方法；分析与综合相结合的方法；抽象与具体相统一的方法；历史与逻辑相统一的方法

  • 第19题：

    问答题
    什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？

    正确答案： 领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。这主要包括两个方面：一是用得准确，即用当其位，使其担负的职责与其才干正好相匹配；二是用得及时，即用当其时，使其能在年富力强，能够发挥最佳作用时，担负起本职工作。
    领导用人的特点主要有：
    1、关键性；
    2、覆盖性；
    3、破格性；
    4、争议性；
    5、动态性；
    6、准确性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）
    A

    领导识人艺术

    B

    领导择人艺术

    C

    领导用人艺术

    D

    领导委托艺术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    领导用人的原则和方法主要有哪些？

    正确答案： 领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：
    1、峰区年龄原则；
    2、扬长避短原则；
    3、量才任职，职能相称原则；
    4、诚信不疑原则；
    5、明责授权原则；
    6、环境原则；
    7、数量原则；
    8、用养并重原则；
    9、流动原则。
    领导用人的方法主要有：
    1、试用法；
    2、委任法；
    3、聘任法；
    4、选举法；
    5、晋升淘汰法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导用人方法主要包括（）。
    A

    试用法

    B

    晋升淘汰法

    C

    委任法

    D

    聘任法

    E

    选举法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
    A

    用人的公正和有效

    B

    用人的安全和稳定

    C

    用人的程序和方法

    D

    用人的理念和原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    领导用人的方法有哪些？

    正确答案： 1、鼓励自荐；
    2、群众评议；
    3、聘任；
    4、公开招考；
    5、试用观察；
    6、委任。
    解析： 暂无解析

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