《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤

题目

《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用

  • A、①②③
  • B、①②④⑤
  • C、③④⑤
  • D、①②③④⑤
相似考题

1.根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责()。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

2.当前企业劳动争议预防调解工作存在的问题包括()。A.企业劳动争议调解委员会公信力不足B.企业尚未普遍建立劳资沟通协商机制C.缺乏有效的激励保障机制和管理培训D.调解员队伍整体素质偏低

3.人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行( )职责。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

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  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。

    A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
    B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
    C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
    D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。

    A.聘任、解聘和管理调解员
    B.宣传劳动保障法律、法规和政策
    C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
    D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

    答案：D
    解析：
    企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第3题：

    ()不是劳动争议处理制度的内容。

    A:劳动争议仲裁制度
    B:劳动争议调解委员会调解制度
    C:劳动争议民事调解制度
    D:劳动争议法律诉讼制度

    答案：C
    解析：
    劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

  • 第4题：

    劳动争议调解委员会职责包括（　　）。


    A.强制当事人履行调解协议

    B.聘任．解聘和管理调解员

    C.宣传劳动保障法律．法规和政策

    D.对本企业发生的劳动争议进行调解

    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第5题：

    在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）。

    • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
    • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
    • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
    • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    调解委员会的职责包括（）。

    • A、宣传劳动法规、政策
    • B、调解劳动争议
    • C、监督和解协议履行
    • D、聘任、解聘管理调解员
    • E、协助企业建立劳动争议预防机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列哪些职责？（）

    • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
    • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
    • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
    • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

    • A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
    • B、指导本地区劳动争议预防工作
    • C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
    • D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

    正确答案： （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
    ①争议双方应协商解决；
    ②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
    ③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    ④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
    （2）协商解决企业劳动争议的程序：
    ①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    ②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
    ③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
    ④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    ⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    （3）调解委员会调解劳动争议的程序：
    ①申请和受理。
    ②调查和调解。
    ③调解协议书。
    ④与协商、调解相关的实效规定
    ⑤人民法院的支付令
    （4）劳动争议仲裁的程序：
    ①申请和受理。
    ②开庭和裁决。
    （5）劳动争议案例分析的方法：
    ①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
    分析要点：
    A.确定劳动争议的标的。
    B.分析确定意思表示的意志内容。
    C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
    ②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
    A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

    正确答案： 沟通对话
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。

  • 第11题：

    多选题
    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
    A

    指导本地区劳动争议调解委员会的工作

    B

    指导本地区劳动争议预防工作

    C

    接受上级劳动争议仲裁委员会的指导

    D

    调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    调解委员会的职责包括（）。
    A

    宣传劳动法规、政策

    B

    调解劳动争议

    C

    监督和解协议履行

    D

    聘任、解聘管理调解员

    E

    协助企业建立劳动争议预防机制


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议诉讼的前置程序是()。

    A:自主协商调解
    B:企业内部调解
    C:劳动争议仲裁
    D:劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时。在我国，仲裁是处理劳动争议的中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。

  • 第14题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第15题：

    (2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。

    A.强制当事人履行调解协议
    B.聘任．解聘和管理调解员
    C.宣传劳动保障法律．法规和政策
    D.对本企业发生的劳动争议进行调解
    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P411-413
    2．调解委员会的职责。调解委员会履行下列职责。 (1)宣传劳动保障法律、法规和政策。 (2)对本企业发生的劳动争议进行调解。 (3)监督和解协议、调解协议的履行。 (4)聘任、解聘和管理调解员。 (5)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。 (6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。 (7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第16题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。

    • A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
    • B、督促企业建立劳动争议预防预警机制
    • C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
    • D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作

    • A、预测
    • B、预报
    • C、预防

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。


    正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
    ①争议双方应协商解决；
    ②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
    ③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    ④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
    （2）协商解决企业劳动争议的程序：
    ①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    ②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
    ③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
    ④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    ⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    （3）调解委员会调解劳动争议的程序：
    ①申请和受理。
    ②调查和调解。
    ③调解协议书。
    ④与协商、调解相关的实效规定
    ⑤人民法院的支付令
    （4）劳动争议仲裁的程序：
    ①申请和受理。
    ②开庭和裁决。
    （5）劳动争议案例分析的方法：
    ①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
    分析要点：
    A.确定劳动争议的标的。
    B.分析确定意思表示的意志内容。
    C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
    ②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
    A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第19题：

    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

    • A、劳动争议协商制度
    • B、劳动争议调解制度
    • C、劳动争议仲裁制度
    • D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
    A

    ①②③

    B

    ①②④⑤

    C

    ③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议诉讼的前置程序是（）
    A

    自主协商调解

    B

    企业内部调解

    C

    劳动争议仲裁

    D

    劳动争议协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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