人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行( )职责。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

题目

人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行( )职责。

A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作

D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

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1.街道、乡镇以上工会可以建立劳动争议调解委员会，帮助、指导所属企业劳动争议调解组织开展调解工作。 ()

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?

3.商会(协会)开展预防调解工作的主要职责包括()。A.建立行业性劳动争议预防工作机制B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责()。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行( )职责。 A.指导 ”相关问题

  • 第1题：

    在专业性劳动争议调解工作中,人力资源社会保障行政部门主要承担()。

    A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责

    B.负责制定劳动争议调解规章政策

    C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设

    D.建立健全集体劳动争议调解机制


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于调解委员会的说法，错误的是()

    A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
    B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
    C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
    D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

    答案：D
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。故D项说法错误。A、B、C三项均为对调解委员会的正确表述。

  • 第3题：

    下列关于调解委员会的说法，错误的是（ ）

    A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
    B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
    C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
    D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

    答案：D
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。故D项说法错误。A、B、C三项均为对调解委员会的正确表述。

  • 第4题：

    各地人力资源社会保障行政部门要指导各类专业性劳动争议调解组织完善调解案件登记、()等工作制度。

    A.调解工作记录

    B.督促履行调解协议

    C.档案管理

    D.统计报告


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。

    A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
    B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
    C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
    D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

    答案：B
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代举产生，企业代表由企业负责人指定。故B项说法错误。

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