职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？
题目
职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？
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第1题：
关于生育保险的说法，错误的是()。A:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B:已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C:生育保险费由用人单位缴纳
D:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付答案：B解析：职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。选项B错误。 -
第2题：
听说2015年开始惠州实行生育津贴政策是吗？用人单位职员生育结束后一年内可向当地社会保险经办机构申请生育津贴是吗？不知2014年5月生育的能否申领生育津贴？
正确答案: 根据目前惠州生育保险政策规定，只要符合政策，已办生育备案，自2015年1月1号后生育的参保人，用人单位就能申领生育津贴。即2015年1月1日后生育的方可申请，所以你不能申领生育津贴。 -
第3题：
二胎是否可以享受生育津贴，所在单位是否可以领取到生育津贴？
正确答案:生育津贴没有限制，符合国家生育计划，且符合津贴领取要求的可进行领取 -
第4题：
生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？
正确答案: 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足 -
第5题：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位不用支付。
正确答案:错误 -
第6题：
生育保险待遇包括（）和（）。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- A、企业年金
- B、职业年金
- C、生育医疗费用
- D、生育津贴
正确答案:C,D -
第7题：
问答题生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？正确答案： 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题二胎是否可以享受生育津贴，所在单位是否可以领取到生育津贴？正确答案： 生育津贴没有限制，符合国家生育计划，且符合津贴领取要求的可进行领取解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？正确答案： 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于生育保险的说法，错误的是（）。A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C生育保险费由用人单位缴纳
D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
正确答案： B解析： 本题考查生育保险..生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定，享受生育医疗费用待遇;生育保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳;生育津贴的标准：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 -
第11题：
问答题听说2015年开始惠州实行生育津贴政策是吗？用人单位职员生育结束后一年内可向当地社会保险经办机构申请生育津贴是吗？不知2014年5月生育的能否申领生育津贴？正确答案： 根据目前惠州生育保险政策规定，只要符合政策，已办生育备案，自2015年1月1号后生育的参保人，用人单位就能申领生育津贴。即2015年1月1日后生育的方可申请，所以你不能申领生育津贴。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）A小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴
B小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付
C小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付
D小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付
正确答案： A解析： -
第13题：
生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
正确答案: 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。 -
第14题：
申领过生育津贴后补交《独生子女证》，是否补发生育津贴？
正确答案: 不补发。参保女职工发生一次生育行为，生育保险经办机构只受理一次待遇申请，补交相关证件不补发相关待遇。提供《独生子女证》可增加90天产假津贴，所以建议参保女职工在备齐各类资料后，再委托单位经办人前来办理申领生育津贴的相关手续。 -
第15题：
自2015年开始，社保缴费金额又涨了。我想知道社保涨了，生育津贴是否也会涨？生育之后如何申领生育津贴？
正确答案: 社保缴费标准每年会有一次调整，由于缴费基数提高了，因此，生育津贴的计发标准也较之去年有所提高。参保人生育之后由单位经办人携带规定资料前往社保机构申领生育津贴即可。 -
第16题：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工（）工资的标准由用人单位支付。
正确答案:平均工资；产前假 -
第17题：
关于生育津贴的说法，哪些是正确的？（）
- A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
- B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴
- C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同
- D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
正确答案:A,C,D -
第18题：
单选题列关于生育津贴的说法，哪项是不正确的？（）A参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
B自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴
C生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同
D生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题关于生育保险额度说法，错误的是( )。A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C生育保险费用由用人单位缴纳
D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
正确答案： B解析： -
第20题：
多选题生育保险待遇包括（）和（）。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。A企业年金
B职业年金
C生育医疗费用
D生育津贴
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？正确答案： 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题关于生育保险待遇的说法，正确的是（ ）。A生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等
B生育医疗费包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律法规规定的其他项目费用
C生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
D对于未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付
E已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
正确答案： C,D解析： -
第23题：
单选题关于生育保险额度说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C生育保险费用由用人单位缴纳
D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
正确答案： C解析：
《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已经缴纳生育保险费的用人单位的职工，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育津贴的标准是：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。