产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴 B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付 C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付 D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

题目
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。

A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
相似考题

1.女职工产假期间的生育津贴，对没有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资

3.女职工产假期间的生育津贴，对( )生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对( )生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买

4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。A:女职工产假前工资B:用人单位上年度职工月平均工资C:用人单位上年度职工月最高工资D:用人单位上年度职工月最低工资

更多“产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。

    A.女职工产假前十二个月平均工资的标准

    B.女职工工资

    C.用人单位上年度职工月平均工资的标准

    D.用人单位平均工资


    参考答案：C

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    下列关于生育保险说法正确的是()。

    A:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假
    B:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付
    C:企业必须按期缴纳生育保险费
    D:产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付
    E:生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

  • 第4题：

    根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是()。

    A:女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
    B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
    C:女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
    D:女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

    答案：B
    解析：
    考点：生育保险待遇。

  • 第5题：

    关于生育保险的说法，错误的是（ ）。

    A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳
    B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴
    C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
    D.女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴

    答案：A
    解析：
    《人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。目前，生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

  • 第6题：

    王某已经怀孕6 个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000 元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频2 个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付
    C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第7题：

    已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。

    • A、女职工本人产假前十二个月平均工资
    • B、女职工产假前一个月工资
    • C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资
    • D、用人单位上年度职工月平均工资

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是（）。
    A

    女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发

    B

    女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付

    C

    女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付

    D

    女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付


    正确答案： B
    解析： 生育保险待遇。

  • 第9题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
    A

    用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

    B

    用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

    C

    女职工产假前工资，当地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有（　　）。[2013年真题]
    A

    女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险费

    B

    女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发

    C

    女职工生育难产的，增加产假15天

    D

    女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

    E

    女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇


    正确答案： B,C,D
    解析：
    A项，《企业职工生育保险试行办法》第四条规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。B项，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。CDE三项，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 第11题：

    单选题
    根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，下列关于生育保险待遇的说法正确的是（　　）。
    A

    女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发

    B

    女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付

    C

    女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付

    D

    女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。C项，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。D项，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

  • 第12题：

    单选题
    产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）
    A

    小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴

    B

    小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付

    C

    小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付

    D

    小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有()。

    A.女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费
    B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
    C.女职工生育难产的，增加产假15天
    D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
    E.女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇

    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（ ）元。

    A.2000
    B.4000
    C.5000
    D.6000

    答案：D
    解析：
    职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假。（2）享受计划生育手术产假。（3）法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第17题：

    王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
    C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    选项A错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项B错误，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第18题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

    • A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资
    • B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准
    • C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

    • A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    • B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    • C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    • D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    女职工小李休产假前的月工资是6000元，其所在单位上年度职工平均月工资是5000元，单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元，本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（    ）元。
    A

    2000

    B

    4000

    C

    5000

    D

    6000


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

    C

    女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于女职工保护和生育保险制度的说法，正确的有()。
    A

    女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险费

    B

    女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发

    C

    女职工生育难产的.增加产假15天

    D

    女职工生育多胞胎的。每多生育一个婴儿，增加产假15天

    E

    女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    《企业职工生育保险试行办法》规定，下列关于生育保险说法正确的是(　　)。
    A

    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付

    B

    女职工生育按照法律、法规的规定享受产假

    C

    企业必须按期缴纳生育保险费

    D

    产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付

    E

    生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金


    正确答案： E,C
    解析：

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