职位扮演法适用于改善（）的训练。A、亲子关系B、人际关系C、主雇关系D、朋友关系

题目

职位扮演法适用于改善（）的训练。

  • A、亲子关系
  • B、人际关系
  • C、主雇关系
  • D、朋友关系
相似考题

1.角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。( )此题为判断题(对，错)。

2.职位扮演法适用于改善()的训练。A、亲子关系B、人际关系C、主雇关系D、朋友关系

3.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

4.采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。

    A 案例研讨法

    B 讲授法

    C 角色扮演法

    D 管理游戏法


    正确答案：C

  • 第2题：

    （）多用于改善人际关系的训练。

    A.案例研讨法
    B.操作示范法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

  • 第3题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第4题：

    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）

    • A、意识训练法
    • B、角色扮演
    • C、敏感性训练
    • D、社交能力训练

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）

    • A、头脑风暴
    • B、视听教学
    • C、教授法
    • D、角色扮演

    正确答案:D

  • 第6题：

    适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。

    • A、模拟训练法
    • B、形象训练法
    • C、自我开发支持法
    • D、角色扮演法

    正确答案:D

  • 第7题：

    主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。

    • A、案例研讨法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、操作示范法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。
    A

    讨论法

    B

    角色扮演法

    C

    操作示范法

    D

    视听训练法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位扮演法适用于改善（）的训练。
    A

    亲子关系

    B

    人际关系

    C

    主雇关系

    D

    朋友关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    较多用于改善人际关系的训练方法是()。
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： C
    解析： 角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）
    A

    意识训练法

    B

    角色扮演

    C

    敏感性训练

    D

    社交能力训练


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
    A

    头脑风暴

    B

    视听教学

    C

    教授法

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

    A．案例研讨法

    B．讲授法

    C．角色扮演法

    D．操作示范法


    正确答案：C

  • 第14题：

    较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

    A.案例研讨法
    B.讲授法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第15题：

    适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

    • A、视听教学
    • B、操作示范法
    • C、讲授培训法
    • D、角色扮演法

    正确答案:D

  • 第16题：

    餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。

    • A、讨论法
    • B、角色扮演法
    • C、操作示范法
    • D、视听训练法

    正确答案:C

  • 第17题：

    职位扮演法多用于改善人际关系的培训


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第19题：

    多用于改善人际关系的训练方法是（　）

    • A、案例讨论法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    多用于改善人际关系的训练方法是( )
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    职位扮演法多用于改善人际关系的培训
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    多用于改善人际关系的训练方法是()。
    A

    案例讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）
    A

    模拟训练法

    B

    形象训练法

    C

    自我开发支持法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。
    A

    案例研讨法 

    B

    讲授法 

    C

    角色扮演法 

    D

    操作示范法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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