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  • 第1题:

    人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()

    • A、培训开发需求分析
    • B、培训目标和评价标准的制定
    • C、培训开发计划的制定
    • D、培训开发计划的实施
    • E、培训效果的评价反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题:

    四步骤培训方法包括()。

    • A、培训
    • B、跟进
    • C、辅导
    • D、反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    企业培训的第一步骤是()

    • A、需求确认
    • B、培训计划
    • C、教学设计
    • D、培训反馈

    正确答案:A

  • 第4题:

    简述编写培训讲义的基本步骤。


    正确答案: 编写培训讲义的基本步骤如下:
    (1)根据培训对象选定培训内容。
    (2)收集有关技术资料。
    (3)认真确究本职业《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》。
    (4)编排培训教学顺序和有关内容。
    (5)编写培训讲义。

  • 第5题:

    简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。


    正确答案: (1)构成:①封面模块。
    ②目录模块。
    ③计划概要模块。
    ④主体计划模块。
    ⑤附录模块。 
    (2)基本内容:①培训目标。
    ②培训时间和地点。
    ③培训内容与课程。
    ④培训负责人与培训师。
    ⑤培训对象。
    ⑥培训教材及相关工具。 
    ⑦培训形式与培训方法。
    ⑧培训预算。 
    (3)基本程序:①前期准备:包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。                
    ②培训调查与分析研究:包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。 
    ③年度培训计划的制定:A.培训部门分析组织层面的培训需求,作为年度培训计划的方向。 
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划,员工需求和部门需求
    C.培训部门负责综合所有年度培训计划,并进行评价论证与协调。         
    D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改,并提交培训管理部门进行备案。 
    ④年度培训计划的审批以及开展:培训管理部门整合年度培训计划,遵从一定流程,获得审批后,下发各部门或机构进行传导,并督促其完成年度培训计划的二次修订。 
    (4)主要步骤:①培训需求的诊断分析:诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
    ②确定培训对象:分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象 
    ③确定培训目标:培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立 
    ④根据岗位特征确定培训项目和内容:根据工作岗位特征,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度,因材施教                 
    ⑤确定培训方式和方法:职内培训(工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派)、职外培训、自我开发。 
    ⑥做好培训经费预算与控制:确定培训计划方案以及经费预算情况;确定年度培训计划;分配培训预算、初步确定培训项目;估算部门培训费用;调整部门培训预算方案;确定培训项目、审批培训预算方案。 
    ⑦预设培训评估项目和工具:评估体系:培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察:细化为三个指标,内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察:受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察:培训实施的成本收益比。                 
    ⑧年度培训计划的确定方式:会议组织者、会议参与者、会议决策方式。

  • 第6题:

    社交技能训练的基本步骤是()。

    • A、示范
    • B、指导
    • C、演习
    • D、反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    单选题
    培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为()。
    A

    ③②①④⑤

    B

    ③②①⑤④

    C

    ③②④①⑤

    D

    ③②④⑤①


    正确答案: A
    解析: 以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为:目标定向——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试。

  • 第8题:

    问答题
    简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

    正确答案: (1)构成:①封面模块。
    ②目录模块。
    ③计划概要模块。
    ④主体计划模块。
    ⑤附录模块。 
    (2)基本内容:①培训目标。
    ②培训时间和地点。
    ③培训内容与课程。
    ④培训负责人与培训师。
    ⑤培训对象。
    ⑥培训教材及相关工具。 
    ⑦培训形式与培训方法。
    ⑧培训预算。 
    (3)基本程序:①前期准备:包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。                
    ②培训调查与分析研究:包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。 
    ③年度培训计划的制定:A.培训部门分析组织层面的培训需求,作为年度培训计划的方向。 
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划,员工需求和部门需求
    C.培训部门负责综合所有年度培训计划,并进行评价论证与协调。         
    D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改,并提交培训管理部门进行备案。 
    ④年度培训计划的审批以及开展:培训管理部门整合年度培训计划,遵从一定流程,获得审批后,下发各部门或机构进行传导,并督促其完成年度培训计划的二次修订。 
    (4)主要步骤:①培训需求的诊断分析:诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
    ②确定培训对象:分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象 
    ③确定培训目标:培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立 
    ④根据岗位特征确定培训项目和内容:根据工作岗位特征,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度,因材施教                 
    ⑤确定培训方式和方法:职内培训(工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派)、职外培训、自我开发。 
    ⑥做好培训经费预算与控制:确定培训计划方案以及经费预算情况;确定年度培训计划;分配培训预算、初步确定培训项目;估算部门培训费用;调整部门培训预算方案;确定培训项目、审批培训预算方案。 
    ⑦预设培训评估项目和工具:评估体系:培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察:细化为三个指标,内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察:受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察:培训实施的成本收益比。                 
    ⑧年度培训计划的确定方式:会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。

    正确答案: (1)培训规划的主要内容:培训的目的;培训的目标;培训对象和内容;培训的范围;培训规模;培训的时间;培训的地点;培训的费用;培训的方法;培训的教师;计划的实施。
    (2)制定培训规划的基本步骤:培训需求分析;工作岗位说明;工作任务分析;培训内容排序;描述培训目标;设计培训内容;设计培训方法;设计评估标准;试验验证。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    试述员工培训的基本步骤。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    员工培训的实施过程大致包括的步骤有(  )。
    A

    执行

    B

    循环

    C

    反馈

    D

    监控

    E

    修正


    正确答案: A,D
    解析:
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节,即执行、检查、反馈和修正。

  • 第12题:

    问答题
    (2015.10论36)试述员工培训的基本步骤。

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    试述员工培训的基本步骤。


    正确答案: (1)培训需求分析
    在规划与设计每个培训项目之前,由培训部门、主管人员及相关工作人员采取各种方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训的必要性及培训内容的过程。可以在三个层次上进行:组织层次分析、工作岗位层次分析、个人层次分析。
    (2)拟定培训计划
    内容包括:培训的内容和目标、培训对象、培训的时间和期限、培训场所、师资、培训方法、课程和教材。
    (3)实施培训计划
    (4)培训成果转化
    将员工培训中所学到的知识、技能、行为规范运用到自己的实际工作中去,形成新的工作行为和工作绩效并最终使组织的整体绩效得到改善和提高。
    (5)培训效果评估

  • 第14题:

    培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为()。

    • A、③②①④⑤
    • B、③②①⑤④
    • C、③②④①⑤
    • D、③②④⑤①

    正确答案:B

  • 第15题:

    分析评估结果的步骤包括()

    • A、统计分析评估数据
    • B、有效反馈评估数据
    • C、撰写报告
    • D、沟通培训项目结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    学校网络学习空间的基本构成有()

    • A、教学管理
    • B、网络招聘
    • C、教研与培训
    • D、信息发布与反馈

    正确答案:A,C,D

  • 第17题:

    培训后评估是提高培训质量的()

    • A、依据
    • B、法宝
    • C、有效途径
    • D、基本步骤

    正确答案:C

  • 第18题:

    培训效果评估的基本步骤有哪些?


    正确答案: 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果

  • 第19题:

    多选题
    人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()
    A

    培训开发需求分析

    B

    培训目标和评价标准的制定

    C

    培训开发计划的制定

    D

    培训开发计划的实施

    E

    培训效果的评价反馈


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    四步骤培训方法包括()。
    A

    培训

    B

    跟进

    C

    辅导

    D

    反馈


    正确答案: B,D
    解析: 四步骤培训方法是:培训准备、培训、辅导工作、跟进

  • 第21题:

    问答题
    简述编写培训讲义的基本步骤。

    正确答案: 编写培训讲义的基本步骤如下:
    (1)根据培训对象选定培训内容。
    (2)收集有关技术资料。
    (3)认真确究本职业《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》。
    (4)编排培训教学顺序和有关内容。
    (5)编写培训讲义。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列不属于投资组合管理流程基本步骤的有(  )。
    A

    规划

    B

    执行

    C

    再平衡

    D

    反馈


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    问答题
    培训效果评估的基本步骤有哪些?

    正确答案: 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    培训评估的步骤包括(    )
    A

    评估确定

    B

    评估方案制定

    C

    评估实施

    D

    评估反馈

    E

    评估说明


    正确答案: C,B
    解析: