质量考核方法，包括明检推动法、暗查考核法、（）信息反馈法等。

题目

质量考核方法，包括明检推动法、暗查考核法、（）信息反馈法等。

相似考题

1.绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是()A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

2.考核罪犯主要的方法有（ ）。A．计分考核法B．评审考核法C．绩效考核法D．记事考核法

3.为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。A．平衡计分卡法 B．强制分布法 C．目标管理法 D．360度考核法

4.以一站一技能的方式考核临床能力的方法是()A.观察法B.床边考核法C.模拟病人考核法D.OSCEE.模拟情景考核法

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  • 第1题：

    综合管廊主要施工方法（）等。

    A、现浇法
    B、明挖法
    C、盖挖法
    D、盾构法
    E、锚喷暗挖法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020教材P245 / 2019教材P246
    综合管廊主要施工方法主要有明挖法、盖挖法、盾构法和锚喷暗挖法等

  • 第2题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第3题：

    绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

    • A、分级法
    • B、简单清单考核法
    • C、针对不同考核者的考核方法
    • D、岗位绩效指数化法

    正确答案:D

  • 第5题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    采用新奥法等开挖隧道的方法称为（）。

    • A、明挖法
    • B、机械开挖
    • C、暗挖法
    • D、浅挖法

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    绩效考核方法很多，但根据其性质，可以分为(    )
    A

    正考核

    B

    客观考核法

    C

    负考核

    D

    双向考核法

    E

    主观考核法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    地下工程施工方法包括明挖法和暗挖法，其中（）、（）、（）为明挖法。 ①顶进法 ②新奥法 ③盖挖法 ④TBM ⑤沉管法 ⑥矿山法 ⑦基坑开挖法 ⑧盾构法

    正确答案： ③,⑤,⑦
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对员工采取强制分配法进行考核的方法是(    )
    A

    客观考核法

    B

    相对考核法

    C

    绝对考核法

    D

    全员考核法


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（　　）。[2012年真题]
    A

    平衡计分卡法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析：
    360度考核法是指为了使绩效考核反映真实的情况，许多企业采用了全方位的考核，参加考核的人包括上司、同事、下属、客户等。这种考核方法具有比较公平公正、加强部门之间的沟通和容易开展奖惩工作等优点。A项，平衡计分卡方法是从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度全方位关注企业的绩效。B项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例。C项，目标管理法是一种程序或过程，它使企业中的上下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为企业绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。

  • 第11题：

    多选题
    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    床边考核法

    C

    模拟患者考核法

    D

    观察法

    E

    综合评定法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
    A

    定期考核法和不定期考核法

    B

    整体考核法和个体考核法

    C

    定量考核法和定性考核法

    D

    定量考核法和整体考核法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

    A领导者臆断考核法

    B工作标准法

    C时间法

    D代表人物比较法


    A
    略

  • 第14题：

    按照考核内容绩效考核的方法分为（）

    • A、步骤法
    • B、特质法
    • C、学习法

    正确答案:B

  • 第15题：

    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

    • A、定期考核法和不定期考核法
    • B、整体考核法和个体考核法
    • C、定量考核法和定性考核法
    • D、定量考核法和整体考核法

    正确答案:C

  • 第16题：

    呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）

    • A、360度考核法
    • B、180度考核法
    • C、正面考核法
    • D、负面考核法

    正确答案:A

  • 第17题：

    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。

    • A、指标考核法
    • B、打分考核法
    • C、综合考核法
    • D、定性考核法和定量考核法

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为(    )
    A

    正考核

    B

    客观考核法

    C

    负考核

    D

    双向考核法

    E

    主观考核法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。
    A

    指标考核法

    B

    打分考核法

    C

    综合考核法

    D

    定性考核法和定量考核法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )
    A

    特征导向考核法

    B

    行为导向考核法

    C

    结果导向考核法

    D

    相对考核法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
    A

    分级法

    B

    简单清单考核法

    C

    针对不同考核者的考核方法

    D

    岗位绩效指数化法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（  ）。
    A

    交替排序法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定评价法

    E

    关键指标法


    正确答案： A,C
    解析：

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