根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、不接受安全教育的D、违章操作的E、长期迟到早退的

题目

根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）

  • A、严重违反用人单位的规章制度的
  • B、被依法追究刑事责任的
  • C、不接受安全教育的
  • D、违章操作的
  • E、长期迟到早退的
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1.根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:()A.严重违反用人单位的规章制度的B.被依法追究刑事责任的C.不接受安全教育的D.违章操作的

2.根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重违反用人单位规章制度C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D:被依法追究刑事责任的

3.根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重失职，对用人单位造成重大损害的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、同时与其他用人单位建立劳动关系的 E、被依法追究刑事责任的

4.劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位规章制度
    C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    【2018年真题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A．劳动者不能胜任工作
    B．劳动者在试用期内不符合录用条件
    C．劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D．劳动者被依法追究刑事责任
    E．劳动者患病

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查用人单位可以单方解除劳动合同的规定。选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能单方解除。E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能单方解除。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A.劳动者不能胜任工作
    B.劳动者在试用期内不符合条件
    C.劳动者患病
    D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    E.劳动者被依法追究刑事责任

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、被依法追究刑事责任的；
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • C、严重违反用人单位规章制度的；
    • D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    • D、被依法追究刑事责任的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、被依法追究刑事责任的
    • B、在试用期内被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。

    • A、严重违反用人单位的规章制度
    • B、严重失职，给用人单位造成重大损害
    • C、被依法追究刑事责任
    • D、劳动者不能胜任工作

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
    A

    被依法追究刑事责任的

    B

    在试用期内被证明不符合录用条件的

    C

    严重违反用人单位规章制度的

    D

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    E

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    在试用期问被证明不符合录用条件

    B

    严重失职，对用人单位造成重大损害的

    C

    严重违反用人单位规章制度的

    D

    同时与其他用人单位建立劳动关系的

    E

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    C

    被起诉有大量欠债

    D

    经常生病不能从事岗位工作

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?(  )
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位规章制度的

    C

    严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动者出现的下列情形中 ， 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有 （ ） 。

    A.被依法追究刑事责任的
    B.在试用期间被证明不符合录用条件的
    C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
    D.严重违反用人单位规章制度的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    参见教材P130。本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3)因《劳动合同》第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.职工患病（非职业病）
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　）。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    B、严重违反用人单位规章制度的
    C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D、被依法追究刑事责任的

    答案：C
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、不对职工进行安全教育的
    • E、加班没有加班费

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、违反劳动纪律
    • C、严重违反用人单位规章制度
    • D、被依法追究民事责任

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    C

    在规定医疗期内患病

    D

    女职工在哺乳期内

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任的

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的


    正确答案： A,D
    解析： （1）选项C://劳动者不能胜任工作，只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项D://劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位的规章制度的

    C

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。ABD三项均属于用人单位单方解除劳动合同的情形。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
    A

    严重违反用人单位的规章制度

    B

    严重失职，给用人单位造成重大损害

    C

    被依法追究刑事责任

    D

    劳动者不能胜任工作


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。

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