月度考核流程：由（）考核，上报省分公司备案。A、总部维护部B、区域经理C、地市维护部组织D、一线维护人员

题目

月度考核流程：由（）考核，上报省分公司备案。

  • A、总部维护部
  • B、区域经理
  • C、地市维护部组织
  • D、一线维护人员
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1.对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A．业绩考核、表现考核、专项考核B．业绩考核、平时考核C．年度考核、平时考核、专项考核D．月度考核、年度考核

2.月度区域基础管理考核中代维质量内控机制考核内容包含（），对日常巡检中发现的隐患问题是否及时上报和整改及跟踪；每月是否召开代维质量分析会议。A、规章制度和工作流程是否完善B、各级维护驻点制度流程是否上墙C、有无内部质量检查机制D、有无隐患事项上报机制

3.考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

4.年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成

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  • 第1题：

    考核周期可分为（）

    • A、月度考核
    • B、季度考核
    • C、半年度考核
    • D、年度考核

    正确答案:C

  • 第2题：

    运营主管的考核分为（）。

    • A、日常考核
    • B、月度考核
    • C、年度考核
    • D、聘期届满考核

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    对代维公司的考核分为（）和年度考核。

    • A、月度考核
    • B、周考核
    • C、季度考核
    • D、半年考核

    正确答案:A

  • 第5题：

    代维考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的（），由（）执行；年度考核占年度总代维费用的（），由（）执行。


    正确答案:90%、市分公司、10%、省公司

  • 第6题：

    代维考核采取（）的方式。

    • A、月度考核
    • B、季度考核
    • C、年度考核
    • D、月度考核和年度考核相结合

    正确答案:D

  • 第7题：

    网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    业务经理考核周期分为（）。

    • A、月度考核
    • B、季度考核
    • C、年度考核薪酬
    • D、聘期届满考核

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）


    正确答案:错误

  • 第11题：

    判断题
    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
    A

    业绩考核、表现考核、专项考核 

    B

    业绩考核、平时考核 

    C

    年度考核、平时考核、专项考核 

    D

    月度考核、年度考核 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《安徽省分公司理赔质量考核评分办法（2012）》的考核指标和权重是多少？


    正确答案:理赔成本（权重30%）
    理赔效率（权重30%）
    理赔服务（权重30%）
    理赔管理（权重10%）

  • 第14题：

    国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。

    • A、届满考核
    • B、季度考核
    • C、期末考核
    • D、业绩考核

    正确答案:A

  • 第15题：

    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。

    • A、年度综合考核
    • B、半年度综合考核
    • C、季度综合考核
    • D、月度综合考核

    正确答案:A

  • 第16题：

    省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。

    • A、40%、40%、20%
    • B、40%、50%、10%
    • C、50%、40%、10%
    • D、30%、50%、20%

    正确答案:A

  • 第17题：

    月度考核是对代维单位的基础考核，以（）为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据

    • A、县区维护部
    • B、地市维护部
    • C、省公司
    • D、维护小组

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

    • A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
    • B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
    • C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
    • D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）

    • A、每天考核
    • B、每周考核
    • C、季度考核
    • D、半年度考核

    正确答案:C

  • 第20题：

    星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    公司实行工程结算集中监督管理，主要内容包括工程结算审批，工程结算上报备案，工程结算督察和工程结算检查、考核等。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    问答题
    《安徽省分公司理赔质量考核评分办法（2012）》的考核指标和权重是多少？

    正确答案： 理赔成本（权重30%）
    理赔效率（权重30%）
    理赔服务（权重30%）
    理赔管理（权重10%）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。
    A

    年度综合考核

    B

    半年度综合考核

    C

    季度综合考核

    D

    月度综合考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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