对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。A、知识B、技能C、能力D、外在障碍

题目

对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、能力
  • D、外在障碍
相似考题

1.该主管在绩效监控阶段需要完成( )。A．准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件B．就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流C．探讨绩效现状D．寻找改进绩效的方法

2.对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

3.（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效计划

4.员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响 B:随着时间推移，工作绩效会发生变化 C:员工绩效考评从多方面进行 D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

更多“对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。”相关问题

  • 第1题：

    组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第2题：

    对于培训的概念，可以从哪几个方面来理解？


    答案：
    解析：
    1.培训的本质是学习
    2.培训是一个有计划、连续的系统过程
    3.培训的直接目的是为了改进和弥补差距
    4.培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

  • 第3题：

    员工绩效的多因性是指（）。

    • A、员工绩效是从多方面体现的
    • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
    • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
    • D、员工绩效大小与考评项目有关

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。

    • A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
    • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
    • C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 
    • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

    正确答案:C

  • 第5题：

    网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。

    • A、监控、管理网点的总体绩效指标
    • B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
    • C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
    • D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效考核的标准是什么检测的准则？（）

    • A、对员工出勤情况
    • B、对员工工作质量完成情况
    • C、对员工绩效的数量和质量
    • D、对员工服务态度

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）

    • A、通过绩效工资
    • B、通过提高员工对组织的承诺、满意感
    • C、通过严密的制度约束
    • D、通过目标设

    正确答案:C

  • 第8题：

    通常情况下，从哪几个方面对动作质量与效果进行评定？


    正确答案:除了从技术结构和各要素分别进行定性的或者定量的分析评定之外，还可以从整体上进行综合性评定。通常可以从体育运动技术动作的力量性、体育运动技术动作的经济性和体育运动技术动作的弹性等方面进行评定。

  • 第9题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效面谈的说法，正确的是（）
    A

    绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

    B

    绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

    C

    主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 

    D

    员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望


    正确答案： C
    解析： p83。绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。由此可排除abd选项。

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 

    B

    绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 

    C

    主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 

    D

    员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望


    正确答案： B
    解析： 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

  • 第12题：

    多选题
    对银行资产收益率的分析可以从以下哪几个方面进行考察（）
    A

    经营绩效

    B

    资产管理

    C

    内控机制

    D

    盈利能力

    E

    银行监管


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对企业员工进行绩效考核的内容可概括为哪几个方面?（）
    A.德
    B.能
    C.勤
    D.绩


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？


    答案：
    解析：
    1.科学构建绩效考评指标体系
    2.不断完善绩效信息收集方式
    3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
    4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

  • 第15题：

    对于高碱度的水进行石灰处理，处理后的水质从哪几个方面评价？


    正确答案: 应从如下几个方面评价：1）悬浮物含量应在20mg/L以下。2）如原水中无过剩剩碱度，出水的残留碱度应能达0.75mmol/L以下。3）水经石灰处理后非碳酸盐硬度不变，碳酸盐硬度（无过剩碱度）降至残留碱度相等。另外，出水的耗氧量、硅化合物、铁、镁量都会所降低。

  • 第16题：

    下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。

    • A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
    • B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    • C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
    • D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）

    • A、技能因素
    • B、激励因素
    • C、环境因素
    • D、关系因素

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

    • A、员工职业生涯规划
    • B、员工升迁管理
    • C、员工流动管理
    • D、培训管理、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。


    正确答案:奖金

  • 第20题：

    关于绩效面谈的说法，正确的是（）

    • A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
    • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
    • C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 
    • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）
    A

    通过绩效工资

    B

    通过提高员工对组织的承诺、满意感

    C

    通过严密的制度约束

    D

    通过目标设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工绩效的多因性是指（）。
    A

    员工绩效是从多方面体现的

    B

    员工绩效的优劣是多因素作用的结果

    C

    员工绩效随时间的推移会发生变化

    D

    员工绩效大小与考评项目有关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
    A

    技能因素

    B

    激励因素

    C

    环境因素

    D

    关系因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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