劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

题目

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权

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1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

2.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准

4.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据

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  • 第1题：

    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动者的请求权
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第2题：

    用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？


    正确答案:用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。

  • 第3题：

    用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

    • A、不宜
    • B、不得
    • C、应予
    • D、应当

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第6题：

    判断题
    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    采取“就高不就低”的原则（）。
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准

    D

    当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。
    A

    规章制度优先

    B

    劳动合同优先

    C

    依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

    D

    法理依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
    A

    劳动规章制度

    B

    集体合同

    C

    劳动合同

    D

    劳动者的请求权


    正确答案： D
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

  • 第10题：

    单选题
    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
    A

    集体合同

    B

    规章制度

    C

    劳动合同

    D

    依据劳动者的请求


    正确答案： A
    解析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”即发生争议时，人民法院采用的审判标准依据“劳动者请求”。如果劳动者选择劳动合，同时，劳动合同的效力高于规章制度；但若劳动者选择适用规章制度依据，而用人单位主张适用劳动合同时，则可能需要针对具体情况进行综合认定。

  • 第11题：

    填空题
    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

    正确答案： 优先适用合同约定
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？

    正确答案： 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

    • A、适用集体合同
    • B、适用规章制度
    • C、适用劳动合同
    • D、按照有利于劳动者的原则选择适用

    正确答案:D

  • 第14题：

    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。


    正确答案:优先适用合同约定

  • 第15题：

    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

    • A、集体合同
    • B、规章制度
    • C、劳动合同
    • D、依据劳动者的请求

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

    • A、劳动规章制度
    • B、集体合同
    • C、劳动合同
    • D、劳动者的请求权

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
    A

    不宜

    B

    不得

    C

    应予

    D

    应当


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
    A

    “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D

    “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动者的请求权

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
    A

    三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

    B

    三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

    C

    当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

    D

    集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
    A

    适用集体合同

    B

    适用规章制度

    C

    适用劳动合同

    D

    按照有利于劳动者的原则选择适用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案： C
    解析： 一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

  • 第23题：

    单选题
    当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动者的请求权

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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