劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第5题：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）

• A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
• B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行
• C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
• D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行

第6题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）

• A、用人单位与劳动者可以重新协商
• B、协商不成的，适用集体合同规定
• C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
• D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

第7题：

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

• A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
• B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
• C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
• D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

第17题：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第18题：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第19题：

下列说法正确的是（）

• A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
• B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
• C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定
• D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：