在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。A、学习标准B、反映标准C、工作行为标准D、结果标准

题目

在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。

  • A、学习标准
  • B、反映标准
  • C、工作行为标准
  • D、结果标准
相似考题

1.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受

2.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B:测评培训对组织绩效带来的变化 C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D:测评受训者对培训的感受

3.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。A反应标准B学习标准C成果标准D行为标准

4.在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。A.学习 B.反应 C.行为 D.结果

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。A、学习标准B、反映标准C、工作行为标准D、结果标准”相关问题

  • 第1题：

    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

    A对

    B错


    错
    通过培训评估的行为标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

  • 第2题：

    对中期就业技能培训的“两后生”学员培训期间生活费补贴标准为多少元/人/学年？


    正确答案:对中期就业技能培训的“两后生”学员培训期间生活费补贴标准为5500元/人/学年

  • 第3题：

    为评估培训项目，必须明确根据什么来判断项目是否有效，即确立培训的结果或标准，培训结果可以划分为（）

    • A、效果
    • B、认知结果
    • C、技能结果
    • D、情感结果
    • E、投资净收益

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    培训课程总结包括以下内容（）

    • A、把培训和工作中的应用联系起来
    • B、评价学员培训成果
    • C、取得关于学员学习情况的反馈
    • D、综合培训过程中学到的知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。

    • A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》
    • B、《国家职业标准》；《岗位标准》
    • C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》
    • D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

    • A、培训质量问题是培训的一个核心问题
    • B、学员的反应评估是在培训过程中进行的
    • C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，
    • D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
    • E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    评价培训效果的标准有（）
    A

    学习效果

    B

    行为效果

    C

    组织效果

    D

    受训者的反应


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（  ）。
    A

    可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面

    B

    反应评估是最基本、最常用的评估方式

    C

    学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、

    D

    培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准

    E

    在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。
    A

    反应标准

    B

    学习标准

    C

    成果标准

    D

    行为标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。
    A

    《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》

    B

    《国家职业标准》；《岗位标准》

    C

    《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》

    D

    《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
    A

    反应标准

    B

    学习标准

    C

    成果标准

    D

    行为标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。

    A反应标准

    B学习标准

    C成果标准

    D行为标准


    D
    略

  • 第14题：

    对中期就业技能培训的“两后生”学员培训期间产生的培训费用补贴标准为多少元/人/学年？


    正确答案:对中期就业技能培训的“两后生”学员培训期间产生的培训费用补贴标准为6500元/人/学年。

  • 第15题：

    培训完成后，集团公司会从哪些方面评估本次培训（）

    • A、学员反映拼
    • B、组织考试
    • C、工作绩效评估
    • D、行为评估

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

    • A、工作标准评价法
    • B、工作绩效考核法
    • C、工作成绩评价法
    • D、工作质量考核法

    正确答案:B

  • 第17题：

    培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。

    • A、培训实施
    • B、培训需求
    • C、培训转移
    • D、培训评估

    正确答案:C

  • 第18题：

    衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚，而是学员听懂了。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
    A

    培训质量问题是培训的一个核心问题

    B

    学员的反应评估是在培训过程中进行的

    C

    学习的效果评估是在培训结束时进行的，

    D

    学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

    E

    学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价


    正确答案： E,A
    解析： 管理人员培训开发效果的评估中，培训质量问题是培训的一个核心问题。评估应该包括：（1）学员的反应。在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训过程的反应和感受、对讲师培训技巧、对课程内容的设计、课程组织、时间安排等方面的反应。学习的效果。确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

  • 第21题：

    多选题
    培训课程总结包括以下内容（）
    A

    把培训和工作中的应用联系起来

    B

    评价学员培训成果

    C

    取得关于学员学习情况的反馈

    D

    综合培训过程中学到的知识技能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为评估培训项目，必须明确根据什么来判断项目是否有效，即确立培训的结果或标准，培训结果可以划分为（）
    A

    效果

    B

    认知结果

    C

    技能结果

    D

    情感结果

    E

    投资净收益


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 通过培训评估的行为标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

相关内容