新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。

题目

新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。

相似考题

1.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退。()

2.以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是()。A:应知 B:应会 C:经历要求 D:工作实例 E:推荐教材

3.新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八

4.关于入职培训，说法正确的是( )。A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

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  • 第1题：

    生产人员技术等级考试、考核，除必须通过应知、应会考试外，还要进行工作表现考核，三者实行“一票否决”。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    掌握应知应会技能，做到（）坚持（）和（）。


    正确答案:四懂；五不许；八不准

  • 第3题：

    安全技能教育的目的是解决（）

    • A、应会问题
    • B、应知应会问题
    • C、应知问题
    • D、提升安全意识

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

    • A、人职培训
    • B、能力培训
    • C、职前培训
    • D、试用培训

    正确答案:D

  • 第5题：

    岗位资格培训的内容、标准和要求由（）制定，侧重于员工履行岗位职责应知应会的知识和技能。

    • A、支行
    • B、二级分行
    • C、一级分行
    • D、中国建设银行总行

    正确答案:D

  • 第6题：

    抓好员工应知应会培训工作，做到操作人员（）。

    • A、百分之百参加培训、百分之百持证上岗、百分之百掌握岗位应知应会操作知识和技能
    • B、百分之百参加培训、百分之百持证上岗、百分之百掌握装置应知应会操作知识和技能

    正确答案:A

  • 第7题：

    人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。

    • A、5天
    • B、7天
    • C、9天
    • D、10天

    正确答案:D

  • 第8题：

    考评者培训的时间适合在（）。

    • A、管理者刚到任的时候
    • B、部门招收新员工时
    • C、进行绩效考评之前
    • D、修改绩效考评办法之后
    • E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强（）。

    • A、固定课程培训
    • B、动态课程培训
    • C、观念课程培训
    • D、员工入职课程培训

    正确答案:A

  • 第10题：

    根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。

    • A、1个月
    • B、2个星期
    • C、5天
    • D、10天

    正确答案:D

  • 第11题：

    判断题
    新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
    A

    人职培训

    B

    能力培训

    C

    职前培训

    D

    试用培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预备党员预备期满本人未提出转正申请，党组织应如何处理？


    正确答案: 对预备期满未向党组织提出转正申请的预备党员，党组织一方面要及时提醒他们，说明道理，提出要求。另一方面，要弄清原因，根据不同情况，进行教育和处理。对于信念动摇、不愿继续当党员的，或经党组织提醒仍不提出转正申请的，应取消其预备党员资格。

  • 第14题：

    掌握应知应会技能，做到（）、（）、（）、（）和（）。


    正确答案:四懂；五会；一坚持；五不许；八不准

  • 第15题：

    试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    试用期考核前，人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
    针对业务部门，主要对业务部门导师、部门负责人讲解有关试用期考核方法、标准，交流有关绩效面谈方法和技巧，同时与业务部门负责人沟通有关转正标准流程、表单填写方法等内容，通过讲解和沟通使业务部门负责人能够掌握员工转正的评估与各类表单的填写。
    对新员工讲解考核、转正流程主要目的是提高新员工填写各类表单和转正评审述职的质量，使员工明确试用期考核方法、工作总结编写、考核流程及标准等内容，同时对各类转正表单及流程进行交流沟通。

  • 第16题：

    新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。

    • A、现场实操培训
    • B、岗位技能培训
    • C、安全规程培训
    • D、岗位资格培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    高压实验工岗位资格要求其知识技能是掌握牵引变电所（电力）专业应知应会相关技能知识。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》

    • A、7天
    • B、10天
    • C、15天
    • D、5天

    正确答案:C

  • 第19题：

    罪犯的岗位技术培训，是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求，进行的“应知”、“应会”培训和必要的（）。

    • A、监规纪律教育
    • B、认罪服法教育
    • C、安全教育培训
    • D、环保知识培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）

    • A、3天
    • B、5天
    • C、6天
    • D、7天

    正确答案:B

  • 第21题：

    关于新员工培训，错误是（）

    • A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；
    • B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；
    • C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；
    • D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    关于新员工培训，错误是（）
    A

    新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；

    B

    通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；

    C

    新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；

    D

    根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    考评者培训的时间适合在（）。
    A

    管理者刚到任的时候

    B

    部门招收新员工时

    C

    进行绩效考评之前

    D

    修改绩效考评办法之后

    E

    在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训


    正确答案： E,D
    解析： 考评者培训的时间：1、管理者刚到任的时候；2、进行绩效考评之前；3、修改绩效考评办法之后；4、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

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