面试中最常用的方法包括()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

题目
面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

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1.人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

2.测量中最常用的定位方法有(),()和()。

3.常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

4.面试方法主要包括____A. 结构化面试B. 系列面试C. 小组面试D. 封闭面试

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。

    A.非结构化面试

    B.结构化面试

    C.集体面试

    D.半结构化面试


    参考答案：B

  • 第2题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

    A 、 面试者的经验
    B 、 主试人员的经验
    C 、 面试的问题设置
    D 、 面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第3题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    A情景模拟

    B面试

    C知识考试

    D心理测验


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    常用的选拔方法不包括( )。

    A．面试

    B．知识测验

    C．心理测验

    D．能力测验


    正确答案：D

  • 第5题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。

    A:面试者的经验
    B:主试人员的经验
    C:面试的问题设置
    D:面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

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