多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。()此题为判断题(对，错)。

题目
多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

2.角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作,但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。()此题为判断题(对，错)。

3.经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视,他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上,做一些与他们在国外的工作经验无关的工作,这与他们的期望是不同的。()此题为判断题(对，错)。

4.资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:√
更多“多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() ”相关问题

  • 第1题：

    外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    属于企业管理费的是( )。

    A.生产工人的基本工资、工资性补贴等
    B.材料采购及保管人员的基本工资、工资性补贴等
    C.管理人员的基本工资、工资性补贴等
    D.施工机械操作人员的基本工资、工资性补贴等

    答案：C
    解析：
    企业管理费是指建筑安装企业为组织施工生产和经营活动所发生的管理费用。所以管理人员的基本工资、工资性补贴等属于企业管理费内容。

  • 第3题：

    母国外派人员在跨国公司的海外分公司中大多担任（）管理者的角色。

    A．高层

    B．中层

    C．基层

    D．全部


    旨在帮助外籍经理和家人轻松融入东道国的日常生活。

  • 第4题：

    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。

    A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

    B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

    C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

    D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%


    参考答案：D

  • 第5题：

    外派失败的形式包括（）。

    A．外派成本过高

    B．外派员工因为工作开展不顺利而提前回国

    C．外派工作效率极低甚至无效

    D．外派工作按时完成但外派人员回国后辞职


    外派员工因为工作开展不顺利而提前回国;外派工作效率极低甚至无效;外派工作按时完成但外派人员回国后辞职

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