真正的改变往往要寄希望于拥有权利发动变革的高层主管。()此题为判断题(对，错)。

题目
真正的改变往往要寄希望于拥有权利发动变革的高层主管。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织为适应环境所进行的变革有( )。A．高层变革B．基层变革C．结构变革D．技术变革E．人员变革

2.真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。()此题为判断题(对，错)。

3.战略变革首先是受到特权利益阶层的反对,特别是高层领导团队的不支持,这会形成企业战略变革的观念障碍。()此题为判断题(对，错)。

4.参谋职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权利。()

更多“真正的改变往往要寄希望于拥有权利发动变革的高层主管。() ”相关问题

  • 第1题：

    卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。

    A.反省、发现问题、解决问题

    B.解冻、改变、冻结

    C.发现问题、分析问题、解决问题

    D.激发动机、努力工作、实现目标


    参考答案：B

  • 第2题：

    【判断题】勒庞认为只有民族才拥有真正改变其制度的能力。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第3题：

    9、真正的竞争对手往往存在于同一行业中拥有相同或相近商业模式的企业之间


    正确

  • 第4题：

    审计人员往往对首席审计执行官计划进行的改变有抵触情绪，改变这种局面的最佳方式是：

    A.告诉审计人员进行改变的事实，让审计人员参与规划变革
    B.通过投票方式使内部审计人员接受改变
    C.尽量将新的审计方法制定完善
    D.让内部审计部门的客户参与变革

    答案：A
    解析：
    让审计人员亲自参与变革，提出自己的想法和建议，会降低审计人员的抵触情绪。所以A正确。让内部审计部门的客户参与变革对降低审计人员的抵触情绪没有改善，D不正确。

  • 第5题：

    要实施真正意义上的空间战，必须拥有空间战武器系统和（）


    拦截导弹;攻击卫星;天对地攻击;空间作战平台攻防

相关内容