德国作为实施正统多元论学派的国家,其劳动关系的特色有()A、强势劳动法B、雇员参与制度C、工作委员会制度D、政府为工会提供信息E、咨询服务和共同决策权

题目
德国作为实施正统多元论学派的国家,其劳动关系的特色有()

A、强势劳动法

B、雇员参与制度

C、工作委员会制度

D、政府为工会提供信息

E、咨询服务和共同决策权

相似考题

1.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了()A、劳动法律B、市场力量C、工会D、集体谈判制度E、企业对员工的管理策略

2.在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是()A、关注均衡效率和公平的问题B、以管理政策与实践为研究领域C、增加政府干预和增强劳动法改革D、以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E、推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

3.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进派

4.在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有()A、以正统多元论学派理论为基础B、秉承新古典学派劳动关系理论C、以协约自治原则处理劳资事务D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

更多“德国作为实施正统多元论学派的国家,其劳动关系的特色有() A、强势劳动法B、雇员参与制度C、工作委员会制度D、政府为工会提供信息E、咨询服务和共同决策权”相关问题

  • 第1题：

    持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()

    A、新保守派

    B、管理主义学派

    C、正统多元论学派

    D、激进学派


    参考答案：B

  • 第2题：

    二战以后,德国的劳动关系制度形成了鲜明的特色,主要表现在()。

    A.行业级别的集体谈判

    B.共同决策制度

    C.雇员参与的职工委员会

    D.劳资自治

    E.强势的劳动法


    参考答案：ABDE

  • 第3题：

    认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。

    A.自由改革主义学派

    B.管理主义学派

    C.激进派

    D.正统多元论学派

    E.新古典学派


    正确答案：E
     

  • 第4题：

    要健全党政主导的维权服务机制,完善( )共同参与的协商协调机制,健全劳动法律法规体系,为维护工人阶级和广大劳动群众合法权益提供法律和制度保障。

    A.政府

    B.职工

    C.工会

    D.企业


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    劳动关系法主要由( )构成。

    A.实现劳动关系中劳动者权益(或称动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度
    B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度
    C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度
    D.劳动行政与劳动监督等法律制度

    答案：B
    解析：
    劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成。A项，在劳动法律体系框架中，劳动标准法，又称劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成；C项，劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成；D项，劳动行政法主要由劳动行政与劳动监督等法律制度构成。

  • 第6题：

    执行劳动法需要由（）的协调

    • A、政府、执法部门和劳动者三万州参与劳动关系
    • B、政府、各级劳动与社会保障部门和劳动者三方共同参与劳动关系
    • C、政府、工会组织和企业组织三方共同参与劳动关系
    • D、执法部门、工会组织和劳动者三方共同参与劳动关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

    • A、新保守派
    • B、管理主义学派
    • C、正统多元论学派
    • D、激进学派

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

    • A、新古典学派劳动关系理论
    • B、正统多元论学派理论
    • C、激进派理论
    • D、自由改革主义学派理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    德国劳资关系的特点有（）。

    • A、劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
    • B、政府的宏观调节受到重视
    • C、工会企业化
    • D、强势的劳动法律法规、有效的制约机制
    • E、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）
    A

    关注均衡效率和公平的问题

    B

    以管理政策与实践为研究领域

    C

    增加政府（武汉自考）干预和增强劳动法改革

    D

    以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

    E

    推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）
    A

    新保守派

    B

    管理主义学派

    C

    正统多元论学派

    D

    激进学派


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
    A

    新保守派

    B

    管理主义学派

    C

    正统多元论学派

    D

    激进学派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从20世纪40年代以来,在实施正统多元论学派政策的国家中,最为典型的国家是()

    A、德国

    B、英国

    C、日本

    D、美国


    参考答案：A

  • 第14题：

    政府在劳动关系中的重要性体现在()。

    A、政府有权修改劳动关系的各项制度

    B、为劳动关系的发展提供示范“样本”

    C、创造和谐劳动关系的制度环境

    D、听从工会组织的安排

    E、为企业董事会确定人选


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    法国是实施正统多元论学派最典型的国家。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    正统多元论学派的观点()

    A、主要关注经

    B、主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度

    C、十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇

    D、最大特点是提出了“结构不公平”理论。


    参考答案：AB

  • 第17题：

    把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）

    • A、新保守派
    • B、管理主义学派
    • C、正统多元论学派
    • D、激进学派

    正确答案:C

  • 第18题：

    战后联邦德国恢复和发展工人参与企业管理制度有（）。

    • A、《矿冶参与决定法》
    • B、《企业委员会法》
    • C、《劳动就业法》
    • D、《共同决定法》

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    工会通过（），组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

    • A、平等协商和集体合同制度
    • B、职工代表大会和其他形式
    • C、劳动法律监督制度
    • D、协调劳动关系三方会议

    正确答案:B

  • 第20题：

    哪个学派主要研究的是“雇员的社会问题”？（）

    • A、管理主义
    • B、正统多元论
    • C、自由改革主义
    • D、激进派

    正确答案:C

  • 第21题：

    哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）

    • A、美国
    • B、日本
    • C、德国
    • D、英国

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    政府在劳动关系中的重要性体现在（）
    A

    政府有权修改劳动关系的各项制度

    B

    为劳动关系的发展提供示范“样本”

    C

    创造和谐劳动关系的制度环境

    D

    听从工会组织的安排

    E

    为企业董事会确定人选


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    德国劳资关系的特点有()。
    A

    劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点

    B

    政府的宏观调节受到重视

    C

    工会企业化

    D

    强势的劳动法律法规、有效的制约机制

    E

    制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约


    正确答案： C,D
    解析： 德国劳资关系的特点有：劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点；政府的宏观调节受到重视；强势的劳动法律法规、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约。工会企业化为日本的劳资关系的特征。

相关内容