对管理者来讲,在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是()。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、分析技能

题目
对管理者来讲,在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是()。

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、分析技能

相似考题

1.按技能比重从大到小排列,对高层管理者的技能要求是()A.人际技能概念技能技术技能B.技术技能人际技能概念技能C.概念技能人际技能技术技能D.概念技能技术技能人际技能

2.“运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术、和工具的能力”指的是领导者的何种技能()A.决断技能B.概念技能C.人际技能D.技术技能

3.按技能比重从大到小排列,对高层管理者的技能要求是( )A 技术技能 人际技能 概念技能B人际技能 概念技能 技术技能C 概念技能 人际技能 技术技能D概念技能 技术技能 人际技能

4.管理者运用其所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是()A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、关系技能

参考答案和解析
参考答案：A
更多“对管理者来讲,在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是()。 A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、分析技能”相关问题

  • 第1题：

    在管理者的技能中,对于高层管理者来说要求最多的是( )。

    A.技术技能和概念技能

    B.人际技能和概念技能

    C.人际技能

    D.技术技能和人际技能


    参考答案：B

  • 第2题：

    作为高层管理者尤其需要较强的（ ）。
    A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.专业知识技能


    答案：B
    解析：
    作为一名管理者应具备三个管理技能，即技术技能、人际技能和概念技能，其中高层管理者尤其需要较强的概念技能。

  • 第3题：

    运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是管理者的（）。

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、领导技能

    正确答案:A

  • 第4题：

    美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个方面的技能是（）。

    • A、学习技能、人际技能、概念技能
    • B、学习技能、技术技能、概念技能
    • C、技术技能、学习技能、人际技能
    • D、技术技能、人际技能、概念技能

    正确答案:D

  • 第5题：

    越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列。

    • A、概念技能，技术技能，人际技能
    • B、技术技能，概念技能，人际技能
    • C、概念技能，人际技能，技术技能
    • D、人际技能，技术技能，概念技能

    正确答案:C

  • 第6题：

    “运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术、和工具的能力”指的是领导者的何种技能（）

    • A、决断技能
    • B、概念技能
    • C、人际技能
    • D、技术技能

    正确答案:D

  • 第7题：

    在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。

    • A、概念技能和人际关系技能
    • B、人际关系技能和技术技能
    • C、概念技能和技术技能
    • D、概念技能、人际关系技能和技术技能

    正确答案:A

  • 第8题：

    对管理者来讲，成功地与别人打交道并与别人进行沟通合作的能力是（）。

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、分析技能

    正确答案:B

  • 第9题：

    营销人员的营销策划能力属于管理者的（）。

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、分析技能

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    营销人员的营销策划能力属于管理者的（）。
    A

    技术技能

    B

    人际技能

    C

    概念技能

    D

    分析技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。
    A

    概念技能和人际关系技能

    B

    人际关系技能和技术技能

    C

    概念技能和技术技能

    D

    概念技能、人际关系技能和技术技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（）
    A

    人际技能

    B

    信息技能

    C

    概念技能

    D

    技术技能

    E

    决策技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理者应具备的技能中，运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力是( )。

    A．技术技能

    B．控制技能

    C．人际技能

    D．概念技能


    正确答案：A
    A [解析]根据罗伯特?卡茨的研究，管理者要具备三类技能包括：概念技能、技术技能与人际技能。技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。例如监督会计人员的管理者必须懂会计。人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。故本题答案为A。

  • 第14题：

    “管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。”指的是以下哪种技能：（）

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、领导技能

    正确答案:A

  • 第15题：

    应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（）

    • A、人际技能
    • B、信息技能
    • C、概念技能
    • D、技术技能
    • E、决策技能

    正确答案:D

  • 第16题：

    对管理者来讲，对事物进行全局分析、判断、洞察、概括的能力是（）。

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、决策技能

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。

    • A、人际技能、管理技能和概念技能
    • B、技术技能、专业技能和概念技能
    • C、人际技能、专业技能和概念技能
    • D、技术技能、人际技能和概念技能

    正确答案:D

  • 第18题：

    基层层管理者对下列管理能力中要求最高的是（）

    • A、人际技能
    • B、技术技能
    • C、概念技能
    • D、营销技能

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理技能是对管理能力的概括和总结，具体来说包括（）

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、决策技能
    • E、分析技能

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    对管理者来讲，在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是（）。

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、分析技能

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    管理技能是对管理能力的概括和总结，具体来说包括（）
    A

    技术技能

    B

    人际技能

    C

    概念技能

    D

    决策技能

    E

    分析技能


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为高层管理者尤其需要较强的（　　）。
    A

    技术技能

    B

    概念技能

    C

    人际技能

    D

    专业知识技能


    正确答案： B
    解析： 作为一名管理者应具备三个管理技能，即技术技能、人际技能和概念技能，其中高层管理者尤其需要较强的概念技能。

  • 第23题：

    单选题
    美国学者卡茨认为一个管理者必须具备的三个方面的技能是（）。
    A

    学习技能、人际技能、概念技能

    B

    学习技能、技术技能、概念技能

    C

    技术技能、学习技能、人际技能

    D

    技术技能、人际技能、概念技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（　　）。
    A

    概念技能，技术技能，人际技能

    B

    技术技能，概念技能，人际技能

    C

    概念技能，人际技能，技术技能

    D

    人际技能，技术技能，概念技能


    正确答案： B
    解析：
    对于各个层次的管理者来说，技术技能对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要；人际技能对与所有层次的管理者都非常重要；概念技能对于高层次管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者较不重要。

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