2DPSK的解调方法为()A.极性比较法B.相位比较法C.频率比较法D.A和B

题目

2DPSK的解调方法为()

A.极性比较法

B.相位比较法

C.频率比较法

D.A和B

相似考题

1.资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法

2.属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法

3.市场比较法,又称为()A.市价比较法B.市场资料比较法C.评估比较法D.买卖实例比较法E.交易实例比较法

4.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

更多“2DPSK的解调方法为()A.极性比较法B.相位比较法C.频率比较法D.A和B”相关问题

  • 第1题：

    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

    A.目标比较法

    B.水平比较法

    C.横向比较法

    D.成对比较法


    正确答案：B

  • 第2题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

    A．行为比较法

    B．目标比较法

    C．水平比较法

    D．纵向比较法

    E．横向比较法


    正确答案：BCE
    教材第188～189页

  • 第3题：

    分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案：C
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
    （2）水平比较法。
    （3）横向比较法。

  • 第4题：

    下列各项资本结构决策的分析方法中考虑了财务风险差异的是（　　）。

    A.资本成本比较法
    B.每股收益无差别点法
    C.企业价值比较法
    D.资本成本比较法和企业价值比较法

    答案：C
    解析：
    资本成本比较法和每股收益无差别点法都没有考虑财务风险差异。

  • 第5题：

    网络图计划检查方法（ ）。

    A.列表比较法
    B.前锋线比较法
    C.“香蕉”形曲线比较法
    D.图表比较法
    E.节点对比法

    答案：A,B,C
    解析：
    网络图计划检查方法：列表比较法；前锋线比较法；“香蕉”形曲线比较法。

  • 第6题：

    分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案：D
    解析：
    分析工作绩效的差距有以下三种方法：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法；③横向比较法，即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第7题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第8题：

    (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

    A.目标比较法
    B.纵向比较法
    C.水平比较法
    D.组合比较法
    E.横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    P274-280
    分析工作绩效的差距具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第9题：

    根据评价对象和要求，比较分析法可分为（）。

    A.平行比较法
    B.分组比较法
    C.因素比较法
    D.动态比较法
    E.方案比较法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查比较分析法的种类。

  • 第10题：

    依据不同的测向原理，可以把现有的测向机归纳为不同测向体制体系，目前我们全国常用的无线电测向设备除了采用幅度比较法外，常用的还有（）。

    • A、功率比较法
    • B、相位比较法
    • C、频率比较法

    正确答案:B

  • 第11题：

    极性比较法的解调原理并画。


    正确答案: 极性比较法是将接收的2DPSK信号与参与载波进行相位比较，先恢复出相对码。然后进行差分码的反变换，把相对码还原成绝对码，得到原来的绝对码基带信号。这种方法也称相干解调。

  • 第12题：

    单选题
    2DPSK的解调方法为（）
    A

    极性比较法

    B

    相位比较法

    C

    频率比较法

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2DPSK的解调方法有极性比较法和相位比较法两种。


    参考答案：()

  • 第14题：

    下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（ ）。


    A.横道图比较法

    B.因素比较法

    C.“香蕉”形曲线比较法

    D.“S”形曲线比较法

    答案：B
    解析：
    本题考核的是进度计划检查的方法。进度计划检查的方法：横道图比较法；“S”形曲线比较法；“香蕉”形曲线比较法；公路工程进度表(横道图法与“S”曲线法的结合)；前锋线比较法；一般网络图(无时标)进度检查的割线法——完工时点计算法。

  • 第15题：

    在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。

    A.配对比较法
    B.人物比较法
    C.交替排序法
    D.直接排序法

    答案：B
    解析：
    人物比较法的优点是：（1）能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向。（2）设计和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激员工的工作积极性。所以选B。

  • 第16题：

    测定值或其计算值与规定的极限数值的比较方法有（ ）。

    A.全数值比较法
    B.修约值比较法
    C.平均值比较法
    D.差值比较法

    答案：A,B
    解析：
    P209：极限数值比较的方法：全数值比较法和修约值比较法。

  • 第17题：

    施工项目进度的比较分析常用的方法有（ ）。

    A.网络图记录比较法
    B.横道图记录比较法
    C.前锋线比较法
    D.香蕉形曲线比较法
    E.s形曲线比较法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    横道图记录比较法、s形曲线比较法、前锋线比较法、香蕉形曲线比较法是施工项目进度的比较分析。

  • 第18题：

    分析工作绩效差距的具体方法（　　）。


    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第19题：

    分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效改进的方法与策略；
    分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第20题：

    (2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案：D
    解析：
    P274-280
    分析工作绩效的差距和原因，主要有三种方法：目标比较法、水平比较法、横向比较法

  • 第21题：

    2DPSK的解调方法为（）。

    • A、极性比较法
    • B、相位比较法
    • C、频率比较法
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第22题：

    2DPSK的解调方法有极性比较法和（）。


    正确答案:相位比较法

  • 第23题：

    填空题
    2DPSK的解调方法有极性比较法和（）。

    正确答案： 相位比较法
    解析： 暂无解析

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