资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法

题目

资源开发战略的研究方法是（）

A.纵向比较法或历史比较法

B.横向比较法或水平比较法

C.时空关联比较法

D.投入产出法

E.对比分析法

相似考题

1.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

2.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

3.属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法

4.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

更多“资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法”相关问题

  • 第1题：

    对上市公司财务分析中,可以单独或综合运用三种分析方法,即()

    A.综合分析法

    B.纵向比较法

    C.横向比较法

    D.定值比较法

    E.同期比较


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

    A．行为比较法

    B．目标比较法

    C．水平比较法

    D．纵向比较法

    E．横向比较法


    正确答案：BCE
    教材第188～189页

  • 第3题：

    分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案：C
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
    （2）水平比较法。
    （3）横向比较法。

  • 第4题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    分析工作绩效差距的具体方法()。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第6题：

    分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案：D
    解析：
    分析工作绩效的差距有以下三种方法：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法；③横向比较法，即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第7题：

    分析工作绩效差距的方法有()。

    A:目标比较法
    B:水平比较法
    C:横向比较法
    D:纵向比较法
    E:结果比较法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是分析工作绩效差距的方法。

  • 第8题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第9题：

    分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效改进的方法与策略；
    分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第10题：

    采用某一时点的状态或某一固定时段的指标进行比较的方法是（）。

    A.横向比较法
    B.历史资料研究法
    C.纵向比较法
    D.归纳演绎法

    答案：A
    解析：
    这是横向比较法的定义。 横向比较是取某一时点的状态或者某一固定时段(比如一年)的指标，在这个横截面上对研究对象及其比较对象进行比较研究；纵向比较是利用行业的历史数据预测行业的未来发展趋势。

  • 第11题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（）。

    • A、行为比较法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、纵向比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:B,C,E

  • 第12题：

    多选题
    资源开发战略的研究方法是（）
    A

    纵向比较法或历史比较法

    B

    横向比较法或水平比较法

    C

    时空关联比较法

    D

    投入产出法

    E

    对比分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

    A.目标比较法

    B.水平比较法

    C.横向比较法

    D.成对比较法


    正确答案：B

  • 第14题：

    （ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A.横向比较法
    B.目标比较法
    C.纵向比较法
    D.水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第15题：

    （ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

    A.目标比较法
    B.横向比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法

    答案：C
    解析：
    水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

  • 第16题：

    （　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。


    A.水平比较法

    B.目标比较法

    C.纵向比较法

    D.横向比较法

    答案：D
    解析：
    横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第17题：

    （　　）可以分析出工作绩效的差距。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体方法有：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法；③横向比较法，为了查找工作绩效上的差距和不足，可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第18题：

    分析工作绩效差距的具体方法（　　）。


    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第19题：

    （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第20题：

    (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    P274-280
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第21题：

    (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

    A.目标比较法
    B.纵向比较法
    C.水平比较法
    D.组合比较法
    E.横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    P274-280
    分析工作绩效的差距具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第22题：

    资源开发战略的研究方法是（）

    • A、纵向比较法或历史比较法
    • B、横向比较法或水平比较法
    • C、时空关联比较法
    • D、投入产出法
    • E、对比分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    历史比较法（）。

    • A、是一种纵向比较法
    • B、常用于微观社会研究
    • C、是一种横向比较法
    • D、是一种定量分析法

    正确答案:A

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