()是指由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。A.绝对无效的保险合同B.相对无效的保险合同C.全部无效保险合同D.部分无效保险合同

题目

()是指由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。

A.绝对无效的保险合同

B.相对无效的保险合同

C.全部无效保险合同

D.部分无效保险合同

相似考题

1.下列合同中属于无效合同的是【 】A．行为人不具有相应行为能力所订立的合同B．一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同C．损害社会公共利益的合同D．违反法律、行政法规的强制性规定而订立的合同

2.下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的

3.根据《合同法》的规定，下列各项中，属于可撤销合同的是( )。A、违反法律强制性规定的合同B、无权代理订立的合同C、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同D、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()是指由于行为人不合法,或者采取欺诈胁迫手段订立的合同,或者违反法律或行政法规的保险合同, ”相关问题

  • 第1题：

    下列哪些合同是无效合同()

    A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同

    B、违反法律、行政法规的规定的合同

    C、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同

    D、以合法形式掩盖非法目的的合同


    参考答案：CD

  • 第2题：

    下列情况中（ ）的合同是可撤销的合同。

    A：以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益
    B：因重大误解而订立
    C：在订立合同时显失公平
    D：以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立
    E：违反法律、行政法规的强制性规定

    答案：B,C,D
    解析：
    2019版教材P51
    本题考查的是合同法。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销的合同有：1）因重大误解订立的；2）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

  • 第3题：

    下列情况中（ ）的合同是可撤销的合同。

    A.以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益
    B.因重大误解而订立
    C.在订立合同时显失公平
    D.以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立
    E.违反法律、行政法规的强制性规定

    答案：B,C,D
    解析：
    2020版教材P51
    本题考查的是合同法。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销的合同有：1）因重大误解订立的；2）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。@##

  • 第4题：

    在订立保险合同时，由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立，或者违反法律或行政法规，将导致此保险合同成为( )。

    A．绝对无效的保险合同

    B．相对无效的保险合同

    C．完全无效的保险合同

    D．部分无效的保险合同


    参考答案：A
    解析：根据无效合同的性质，保险无效合同可以划分为绝对无效和相对无效。绝对无效是由于当事人不合法，或采用欺诈胁迫等手段订立，或是违反法律、行政法规而导致的；相对无效是因为重大误解或显失公平而引起的。

  • 第5题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。

    A:以口头形式约定的合同
    B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

    答案：A
    解析：
    根据我国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

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