弹性工作时间是指企业通过各种方式， 为员工提供工作时间的便利， 以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。 其安排方式主要包括弹性工时、 压缩周工作时间和家庭办公方式。 其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。A. 弹性工时B. 压缩周工作时间C. 弹性工时和压缩周工作时间D. 弹性工时和家庭办公方式

题目

弹性工作时间是指企业通过各种方式， 为员工提供工作时间的便利， 以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。 其安排方式主要包括弹性工时、 压缩周工作时间和家庭办公方式。 其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。

A. 弹性工时

B. 压缩周工作时间

C. 弹性工时和压缩周工作时间

D. 弹性工时和家庭办公方式

相似考题

1.培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在所需的知识、技能并改变他们的工作态度。对将来员工表现如何,不去考虑。()此题为判断题(对，错)。

2.目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。A. 弹性工作时间B. 集中工作C. 远程工作D. 兼职工作

3.采用弹性工作时间制属于以任务与技术为中心的变革措施。()此题为判断题(对，错)。

4.什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?()A、目标管理B、员工参与C、工作再造D、弹性工作时间制E、工作分享

更多“弹性工作时间是指企业通过各种方式, 为员工提供工作时间的便利, 以帮助他们在家庭与工作之间 ”相关问题

  • 第1题：

    弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是：

    A.银行柜员
    B.超市营业员
    C.企业研发人员
    D.配线上的操作工

    答案：C
    解析：
    本题考查弹性工作时间制。
    其优点主要体现在：①可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。②由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生了责任感，提高了工作满意度和士气。
    弹性工作时间的缺点：①它会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内，并导致工作轮班发生混乱。②当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，它还可能造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工。
    故本题选C。

  • 第2题：

    以下属于法定福利的是（）。

    A．非工作时间工资

    B．工伤保险

    C．弹性工作时间

    D．员工服务


    解析

  • 第3题：

    培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。


    B

  • 第4题：

    非经济性福利包括（ ）。

    A.实行弹性工作时间
    B.缩短工作时间
    C.员工参与企业管理
    D.员工参与民主管理
    E.直接提供劳动保护用品

    答案：A,B,D
    解析：
    非经济性福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

  • 第5题：

    25、以下属于法定福利的是（）。

    A．非工作时间工资

    B．工伤保险

    C．弹性工作时间

    D．员工服务


    A

相关内容