人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时， 是在履行直线职能。( )

题目

人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时， 是在履行直线职能。( )

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1.人力资源职能管理者需要执行的职能包括( )。①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

2.下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

3.在直线职能制监理组织形式中:直线指挥部门拥有对下级实行指挥和发布命令的权力,并对该部门的工作全面负责;职能部门是直线指挥人员的参谋,他们只能对指挥部门进行业务指导,而不能对指挥部门直接进行指挥和发布命令。()此题为判断题(对，错)。

4.强调专业化领导，在学校中各职能机构各司其职、地位平等。在其职能范围内可以直接指挥下级单位的工作，而且可以指挥、监督同级其他职能机构的工作。这种学校组织结构模式是 ( )A．直线型学校组织B．直线一职能型学校组织C．职能型学校组织D．事业部型学校组织

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  • 第1题：

    在集权制的组织结构中，职能管理人员没有直线指挥和命令的权力，而只能担负参谋职能的组织结构形式是()。

    A、直线制

    B、职能制

    C、直线职能制

    D、事业部制


    答案：C

  • 第2题：

    在“直线职能制”的组织结构中,职能管理人员作为管理发那个面的参谋,可以()。

    A、对下级机构的工作提出建议

    B、对下级工作进行指导

    C、决策权

    D、对下级直接指挥


    正确答案:A,B

  • 第3题：

    直线职能型结构的各职能部门有直接指挥权。


    错误

  • 第4题：

    在组织内部,既设置纵向的直线指挥系统,又设置横向的职能管理系统,以直线指挥系统为主体建立的两维的管理组织()。

    A、直线职能制

    B、曲线职能制

    C、直接职能制


    答案：A

  • 第5题：

    3、直线职能制的职能人员是直线人员的参谋，对下级机构只能业务指导，而不能进行直接指挥命令。


    吸取了直线制和职能制的优势;把企业管理机构和人员分为两类;职能机构和人员不能对直接部门发号施令，只能进行业务指导;直线领导机构对自己部门的工作负全部责任

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