校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源， 但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象， 针对这种情况， 可以考虑通过( ) 来作为校园招募的一种有益补充。A. 电子招募B. 广告招募C. 实习生计划D. 工作现场参观访问计划

题目

校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源， 但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象， 针对这种情况， 可以考虑通过( ) 来作为校园招募的一种有益补充。

A. 电子招募

B. 广告招募

C. 实习生计划

D. 工作现场参观访问计划

相似考题

1.寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括( )。①. 直接与学校就业指导中心取得联系②. 在校园中进行公开的宣讲会③. 制订并实施实习生计划④. 组织大学毕业生到公司进行现场参观访问A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.2015 年 11 月， 一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会， 最终吸引了一批优秀的毕业生加盟， 并扩大了公司的知名度， 由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。( )

3.下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

4.某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥

更多“校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源, 但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关寿险公司营销人员招募的说法中，正确的是()。

    ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用

    ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募

    ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制

    ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

    A.①②③

    B.①②④

    C.②③④

    D.①②③④


    参考答案：B
    考点：人力发展管理。

  • 第2题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    7、员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是

    A．校园招募

    B．职位轮换

    C．引荐

    D．内部晋升


    正确

  • 第4题：

    ()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。


    A.招募广告

    B.内部员工推荐

    C.校园招募

    D.各种就业服务或职业介绍机构

    答案：C
    解析：
    校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

  • 第5题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：
    本题考查的是外部招募的特点。

相关内容