人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。A. 帮助组织达成目标B. 为组织提供训练有素的员工C. 提高员工的工作满意度D. 维护组织伦理道德政策

题目

人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。

A. 帮助组织达成目标

B. 为组织提供训练有素的员工

C. 提高员工的工作满意度

D. 维护组织伦理道德政策

相似考题

1.绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A．为其他环节的实施提供依据B．帮助组织实行员工开发C．为人员配置和甄选提供依据D．有利于组织内的沟通

2.以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等

3.下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中， 正确的是( )。①. 它有利于组织达成战略目标②. 它有助于为组织提供训练有素、 士气高昂的人力资源③. 它有助于企业更好地履行社会责任④. 它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感A. ①、 ②、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

4.企业人力资源管理的目标是()。A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件

更多“人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。A. 帮助组织达成目标B. 为组织提供训练有素的员工C. ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


    A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    答案：C
    解析：
    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

  • 第2题：

    战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。

    A.态度
    B.行为
    C.价值观
    D.能力
    E.心理

    答案：A,B,D
    解析：
    战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力，从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。

  • 第3题：

    111、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

  • 第4题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    B

相关内容