某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③

题目

某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。

①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理

②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理

③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理

④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴

A. ①③

B. ①④

C.③④

D. ②③

相似考题

1.某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划， 在这种计划中通常不会包括的内容是( )。A. 结果性目标B. 行为性目标C. 未来薪酬目标D. 个人能力开发计划

2.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

3.可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括( )。①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

4.如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。A. 冻结雇用B. 职位分享C. 裁员D. 职位调动

更多“某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力, 从而引发担心 ”相关问题

  • 第1题：

    G 寿险公司的人力资源管理人员要想为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须能够( )。

    ①. 参与到 G 寿险公司的战略规划制订过程之中

    ②. 掌握与 G 寿险公司的战略性目标有关的知识

    ③. 了解哪些员工技能和行为能够支持 G 寿险公司的战略目标达成

    ④. 掌握实际完成 G 寿险公司的主营业务所需的专门知识和技能

    A. ①、 ②、 ③

    B. ①、 ②、 ④

    C. ②、 ③、 ④

    D. ①、 ②、 ③、 ④


    参考答案：A

  • 第2题：

    如何让员工对企业产生归属感()。

    A.让员工感受到企业的关心

    B.企业给员工提高企业理念

    C.企业提供良好工作环境

    D.必要的奖惩措施


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。


    正确

  • 第4题：

    寿险公司的战略目标通常描述为公司未来3－5年甚至更长时间所达成的一个状况,体现了公司经营的具体期望。下列关于寿险公司战略目标的说法中,正确的是()。

    A、新会计准则下，寿险公司的实际保费收入即财务报表列示的保费收入

    B、寿险公司的利润主要来源于三差益，即利差益、死差益和费差益

    C、寿险公司的公允价值等于内含价值与新业务价值之和

    D、在保险理论和保险实践中，企业的利润目标均为上层目标，下层目标是保费和成本控制目标


    答案：C

  • 第5题：

    当员工接受紧急任务或重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局产生严重的影响,从而会产生压力。这种压力属于()。

    A、家庭压力

    B、自我需求产生的压力

    C、工作压力

    D、社会压力


    答案：C

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