如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况, 那么该公司为实现减少冗员的目的, 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。A. 冻结雇用B. 职位分享C. 裁员D. 职位调动

题目

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况, 那么该公司为实现减少冗员的目的, 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。

A. 冻结雇用

B. 职位分享

C. 裁员

D. 职位调动


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  • 第1题:

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    A.人力资源理论发展趋势预测
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    答案:B,C,D,E
    解析:
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第2题:

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

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    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是( )。

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    答案:C
    解析:
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第5题:

    ()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

    A.人力资源需求的预测

    B.人力资源的规划

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    人力资源供给的预测