心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
题目
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
相似考题
更多“心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优 ”相关问题
-
第1题：
员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
参考答案：C
-
第2题：
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：
A．为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
B．为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C．为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
D．结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计答案：D解析：心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此只有D项符合题目要求。 -
第3题：
（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
心理契约
略 -
第4题：
员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系答案：C解析： -
第5题：
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（ ）
A.为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪
B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计答案：D解析：心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”。A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计，使员工与企业发展结合在一起，企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”。因此只有D项符合题目要求。