如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起( )。A、调节B、诉讼C、仲裁D、协商

题目

如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起( )。

A、调节

B、诉讼

C、仲裁

D、协商

相似考题

1.争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定，一方当事人可在争议发生后直接提起()。A.申诉B.诉讼C.仲裁D.协商

2.下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任C.仲裁程序不适用调解原则D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决

4.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

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  • 第1题：

    劳动争议经过调节:()Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调节不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调节不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼

    A、Ⅰ+Ⅲ

    B、Ⅱ+Ⅲ

    C、Ⅰ+Ⅱ

    D、Ⅰ～Ⅲ


    参考答案：C

  • 第2题：

    当事人双方在合同中约定解决争议的方法可以是调解、也可以是仲裁或诉讼。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时争议解决方式为（ ）

    A.和解
    B.调解
    C.诉讼
    D.仲裁

    答案：C
    解析：
    既约定仲裁又约定诉讼的，该仲裁协议无效。

  • 第3题：

    劳动争议发生后，当事人可以（）

    • A、协商解决
    • B、申请调解
    • C、申请仲裁
    • D、提起诉讼
    • E、强制执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定，一方当事人可在争议发生后直接提起（）。

    • A、申诉
    • B、诉讼
    • C、仲裁
    • D、协商

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )
    A

    在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

    C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼

    D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（　　）。
    A

    劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B

    当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

    C

    调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C,B
    解析：
    D项，调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了部分仲裁裁决对用人单位终局外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第12题：

    单选题
    在招标投标活动中，当事人如果未约定仲裁协议、争议发生后也无法达成仲裁协议的，则只能以（）作为解决争议的最终方式。
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    协商

    D

    诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如事先无任何约定，—方当事人也可在争议发生后直接提起（ ）。


    参考答案：B

  • 第14题：

    劳动争议发生后，当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）

    • A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁
    • B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁
    • C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼
    • D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。

    • A、人事争议发生后，当事人可以协商解决
    • B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
    • D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

    正确答案:C

  • 第17题：

    如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起（）。

    • A、调节
    • B、诉讼
    • C、仲裁
    • D、协商

    正确答案:B

  • 第18题：

    在招标投标活动中，当事人如果未约定仲裁协议、争议发生后也无法达成仲裁协议的，则只能以（）作为解决争议的最终方式。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、协商
    • D、诉讼

    正确答案:D

  • 第19题：

    在招标投标活动中，当事人如果未约定仲裁协议、争议发生后也无法达成仲裁协议，则只能以（）作为解决争议的最终方式。

    • A、调解
    • B、协商
    • C、诉讼
    • D、投诉

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议发生后，当事人可以（）
    A

    协商解决

    B

    申请调解

    C

    申请仲裁

    D

    提起诉讼

    E

    强制执行


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如事先无任何约定，一方当事人也可在争议发生后直接提起（）。
    A

    调节

    B

    诉讼

    C

    仲裁

    D

    协商


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    土地承包纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解等方式解决，也可以直接向人民法院提起（　　）。
    A

    上诉

    B

    仲裁

    C

    信访

    D

    诉讼


    正确答案： D
    解析：
    “乡村调解、县市仲裁、司法保障”是农村土地承包经营纠纷的主要化解机制，即对农村土地承包经营纠纷实行先调解，调解不成的，可申请仲裁也可提起诉讼（可裁可诉），仲裁裁决后还可提起诉讼（裁后可诉）的制度安排。具体选择何种方式，由当事人自行决定。对于仲裁委员会裁定不予受理的纠纷，当事人也可以到人民法院提起诉讼。

  • 第24题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定可知，劳动争议实行仲裁前置，只有经过仲裁后才能向法院提起诉讼。故本题表述错误。

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