寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )

题目

寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )

相似考题

1.人工成本分析比率型指标的内容不包括( )。A．人工费比率B．劳动分配率C．劳动生产率D．人均人工成本E．福利支出占人工成本的比例

2.企业核算人工成本的投入产出指标包括（ ）A．销售收入与人工费用率B．劳动分配率C．企业利润率D．企业增加值E．企业人工成本

3.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比

4.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

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  • 第1题：

    组织确定其高层管理人员的薪酬战略时应当考虑的因素分别有风险程度、绩效的衡量、所有权、全面报酬、可控制程度。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

    A:成本收益率
    B:人工费用率
    C:劳动分配率
    D:人工投入产出比率

    答案：C
    解析：
    劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值的比率，它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一。

  • 第3题：

    （ ）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

    A：成本收益率
    B：劳动分配率
    C：人工费用率
    D：投入产出比

    答案：C
    解析：
    人工费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人工费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。从业人员报酬在企业总收入中的比重，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

  • 第4题：

    （　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

    A.成本收益率
    B.人工费用率
    C.劳动分配率
    D.人工投入产出比率

    答案：C
    解析：
    劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，计算公式为：劳动分配率=人工费用／增加值(纯收入、附加值)，它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一。

  • 第5题：

    (2017年5月)劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。

    A.企业销售收入
    B.企业利润额
    C.企业人工费用
    D.企业增加值
    E.企业成本总额

    答案：C,D
    解析：
    P337-338
    劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入）

  • 第6题：

    劳动分配率是指（）

    • A、人工费用/员工总数
    • B、薪酬水平/单位员工销售收入
    • C、人工费用/增加值
    • D、人工费用率/目标净产值

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。

    • A、企业销售收入
    • B、企业利润额
    • C、企业人工费用
    • D、企业增加值
    • E、企业成本总额

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业核算人工成本的投入产出指标包括（）

    • A、销售收入与人工费用率
    • B、劳动分配率
    • C、企业利润率
    • D、企业增加值
    • E、企业人工成本

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    企业人工费占企业净产值的比率是指（）

    • A、人工费比率
    • B、劳动生产率
    • C、劳动分配率
    • D、产值分配率

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）
    A

    5777.78

    B

    6500

    C

    1444.44

    D

    14444.44


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动分配率是指（）
    A

    人工费用/员工总数

    B

    薪酬水平/单位员工销售收入

    C

    人工费用/增加值

    D

    人工费用率/目标净产值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
    A

    成本收益率

    B

    人工费用率

    C

    劳动分配率

    D

    人工投入产出比率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ） 是指企业人工成本占企业附加值的比例。

    (A) 成本收益率

    (B) 人工费用率

    (C) 劳动分配率

    (D) 人工投入产出率


    正确答案：C

  • 第14题：

    假设某公司目标净产值率为40％，目标劳动分配率为45％，目标人工费用为2600万元，按人工费用率的基准计算，其目标销售额应为多少?


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    （　　）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。

    A． 成本收益率
    B． 人工费用率
    C． 劳动分配率
    D． 人工成本比

    答案：C
    解析：
    劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值（又称企业增加值或附加值）的比率，也是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度。该比率高，对净产值劳动生产率而言，人工成本就过高。

  • 第16题：

    (2015年11月)( )是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

    A.成本效益率
    B.人工费用率
    C.劳动分配率
    D.人工成本比

    答案：C
    解析：
    P338-340
    劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

  • 第17题：

    劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。


    A.企业销售收入

    B.企业利润额

    C.企业人工费用

    D.企业增加值

    E.企业成本总额

    答案：C,D
    解析：
    劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，计算公式为：劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入）。

  • 第18题：

    薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

    • A、薪酬成本静态水平衡量指标
    • B、薪酬成本动态水平衡量指标
    • C、薪酬成本经济效益衡量指标
    • D、薪酬成本综合水平衡量指标

    正确答案:C

  • 第19题：

    反映企业人工成本产出效益的指标是（）。

    • A、员工出勤率
    • B、劳动生产率
    • C、制度时间利用率
    • D、劳动分配率

    正确答案:D

  • 第20题：

    假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）

    • A、5777.78
    • B、6500
    • C、1444.44
    • D、14444.44

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    企业核算人工成本的投入产出指标包括（）
    A

    销售收入与人工费用率

    B

    劳动分配率

    C

    企业利润率

    D

    企业增加值

    E

    企业人工成本


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

    B

    采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

    C

    采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

    D

    采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
    A

    企业销售收入

    B

    企业利润额

    C

    企业人工费用

    D

    企业增加值

    E

    企业成本总额


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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