下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

题目

下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

相似考题

1.下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

2.² 严格意义上的管理开发的内容包括()A. 基层员工培训B. 管理者素质的开发与培训C. 管理者能力的开发与培训D. 员工援助活动

3.下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。A．培训开发计划的长度依赖于其内容B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行

4.()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训

更多“下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者B.培训强调让 ”相关问题

  • 第1题：

    新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

    A．培训与职业生涯开发相辅相成

    B．培训对职业生涯开发没有作用

    C．职业生涯开发过程与培训无关

    D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

    A.外部培训与开发可以拓展员工的视野
    B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
    C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
    D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
    E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部培训和开发优点：①对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。②可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案。③获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。缺点：从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第3题：

    关于培训与开发的说法,正确的是（）


    A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度

    B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

    C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

    D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

    E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员L能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

  • 第4题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

    A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
    B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
    C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
    D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

    答案：D
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第5题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第6题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）

    • A、培训着眼于组织未来可能发生的变化
    • B、开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
    • C、培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
    • D、培训的目的是为了改善员工福利

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）

    • A、外部培训与开发可以拓展员工的视野
    • B、外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
    • C、外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
    • D、外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
    • E、外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。
    A

    外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B

    外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C

    外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D

    外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合


    正确答案： C
    解析： 外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第10题：

    多选题
    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　）。
    A

    外部培训与开发可以拓展员工的视野 

    B

    外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 

    C

    外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况 

    D

    外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 

    E

    外部培训与开发可以使理论与实践即时结合


    正确答案： C,B
    解析： 不同地点的培训与开发
    外部培训与开发
    ①全日制大中专院校和成人高等院校;
    ②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构;
    ③社会力量办学。
    优点：可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。
    缺点：从理论学习到实践的迁移较为困难。
    考点
    培训与开发概述

  • 第11题：

    单选题
    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。
    A

    培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B

    培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C

    培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D

    培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训与开发的描述，错误的是（）。
    A

    培训的目标是让员工有效地掌握知识、技能和树立正确的态度

    B

    培训是有计划的学习性活动

    C

    培训与开发的目标只是为了使员工能够胜任当前的工作

    D

    培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

    A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
    B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
    C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    D.需求分析方法中不包括面谈法
    E.需求分析是培训与开发的首要环节

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

  • 第14题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

    A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
    B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
    C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
    D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

    答案：D
    解析：
    外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第15题：

    下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。

    A.培训着眼于组织未来可能发生的变化
    B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
    C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
    D.培训的目的是为了改善员工福利

    答案：C
    解析：
    A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第16题：

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第17题：

    ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。


    A.员工培训开发管理规划

    B.员工长期培训开发规划

    C.员工培训开发战略规划

    D.战略导向的全局性培训规划

    答案：A
    解析：
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

  • 第18题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　）。

    • A、外部培训与开发可以扩大员工的视野 
    • B、外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 
    • C、外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 
    • D、外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B

    外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C

    外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D

    外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合


    正确答案： C
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于培训与开发的陈述，正确的是（　　）。
    A

    培训着眼于组织未来可能发生的变化

    B

    开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能

    C

    培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感

    D

    培训的目的是为了改善员工福利


    正确答案： C
    解析：
    A项，开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。B项，培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程。C项，组织实施培训与开发的目的主要有：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第23题：

    多选题
    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。[2013年真题]
    A

    外部培训与开发可以拓展员工的视野

    B

    外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

    C

    外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

    D

    外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

    E

    外部培训与开发可以使理论与实践即时结合


    正确答案： C,B
    解析：
    外部培训与开发是指培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。其优点包括：①对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的；②可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案；③获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。其缺点是，从理论学习到实践的迁移较为困难。

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