采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源

题目

采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。

A.时间性压力源

B.遭遇性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源

相似考题

1.工作时间或工作条件的改变会给人们带来压力，这种压力源属于【 】A.躯体性压力源B．心理性压力源C．社会性压力源D．文化性压力源

2.某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③

3.受重视程度是( )的影响因素。A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个体压力源

4.一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力， 导致这种压力产生的压力源被称为( )。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源

参考答案和解析
参考答案：B
更多“采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。A.时间性压力源B.遭遇性压力源 ”相关问题

  • 第1题：

    在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?


    标准答案：工作再设计简单来说也就是重新设计员工的工作，指重新确定所要完成的具体任务、方法，以及该工作如何与其他工作相互联系起来的过程。工作再设计的内容涉及员工工作的各个方面，包括工作任务、工作职责、工作关系、工作环境等。包括工作扩大化、工作丰富化、工作轮换及改变工作环境等方式。

  • 第2题：

    注重员工压力管理的措施有（　　）。

    A.合理控制压力源
    B.帮助员工认识工作职责
    C.认识员工职业压力来源
    D.注重工作压力疏导
    E.促进组织内部沟通

    答案：A,C,D,E
    解析：
    注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

  • 第3题：

    员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.任务超载

    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    本题考查压力来源与影响因素。

  • 第4题：

    我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）

    A躯体性压力源

    B心理性压力源

    C社会性压力

    D文化性压力源

    E道德性压力源


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    角色压力是（）的影响因素。

    • A、环境压力源
    • B、组织压力源
    • C、工作压力源
    • D、个体压力源

    正确答案:C

  • 第6题：

    由于交通问题给员工带来的压力属于（）

    • A、工作压力
    • B、家庭压力
    • C、社会压力
    • D、经济压力

    正确答案:C

  • 第7题：

    采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。

    • A、时间性压力源
    • B、遭遇性压力源
    • C、情境性压力源
    • D、预期性压力源

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。
    A

    时间性压力源

    B

    遭遇性压力源

    C

    情境性压力源

    D

    预期性压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    角色压力是（）的影响因素。
    A

    环境压力源

    B

    组织压力源

    C

    工作压力源

    D

    个体压力源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（  ）。
    A

    工作压力源

    B

    生活压力源

    C

    社会压力源

    D

    环境压力源


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于压力来源的说法，错误的是（  ）。
    A

    压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

    B

    生活条件、住房问题等属于生活压力源

    C

    工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

    D

    社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    员工的压力源有生活压力源和（）
    A

    感情压力源

    B

    工作压力源

    C

    人际关系压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    A.生理性压力源
    B.心理性压力源
    C.社会性压力源
    D.物理性压力源
    E.文化性压力源

    饥饿、疲劳、疼痛、生病等

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    工作压力源的表现不包括（　　）。

    A.角色模糊
    B.角色冲突
    C.角色定位
    D.角色负重

    答案：C
    解析：
    工作压力源是指直接与个体工作角色相联系的压力来源。主要表现为：①角色模糊，是指角色信息不清晰；②角色冲突，是指个体所获得的关于同一角色的信息出现矛盾；③角色负重，是指当一个员工被要求在一定时间内完成力所不及任务时出现的情况。

  • 第15题：

    压力源包括（　　）

    A.躯体性压力源
    B.心理性压力源
    C.社会性压力源
    D.家庭性压力源
    E.文化性压力源

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    压力的主要来源包括（）。

    • A、环境压力源
    • B、组织压力源
    • C、工作压力源
    • D、个性压力源
    • E、情绪压力源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）

    • A、躯体性压力源
    • B、心理性压力源
    • C、社会性压力源
    • D、文化性压力源
    • E、道德性压力源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工的压力源有生活压力源和（）

    • A、感情压力源
    • B、工作压力源
    • C、人际关系压力源

    正确答案:B

  • 第19题：

    一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。

    • A、时间性压力源
    • B、遭遇性压力源
    • C、情境性压力源
    • D、预期性压力源

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。
    A

    时间性压力源

    B

    遭遇性压力源

    C

    情境性压力源

    D

    预期性压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    我们将具有威胁性或伤害性并因此带来压力感受的事件或环境称为压力源。压力源的类型主要有（）
    A

    躯体性压力源

    B

    心理性压力源

    C

    社会性压力

    D

    文化性压力源

    E

    道德性压力源


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于交通问题给员工带来的压力属于（）
    A

    工作压力

    B

    家庭压力

    C

    社会压力

    D

    经济压力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    压力的主要来源包括（）。
    A

    环境压力源

    B

    组织压力源

    C

    工作压力源

    D

    个性压力源

    E

    情绪压力源


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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