为防止疲劳的产生，控制心理因素比控制生理因素要有效、简单的多。此题为判断题(对，错)。
题目
为防止疲劳的产生，控制心理因素比控制生理因素要有效、简单的多。
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：×
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第1题：
作业疲劳产生的原因不包括（）。A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社会因素答案：D解析：作业疲劳产生的原因包括：工作环境因素、生理因素和心理因素。 -
第2题：
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素
B:生理因素
C:心理因素
D:精神状态因素答案：A解析：作业疲劳的产生原因有：工作环境因素、生理因素和心理因素。其中，工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。 -
第3题：
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.精神状态因素答案：A解析：作业疲劳的产生原因有：工作环境因素、生理因素和心理因素。其中，工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。 -
第4题：
引起作业疲劳的原因有()。A:工作条件和性质
B:工作环境因素
C:生理因素
D:心理因素
E:身体因素答案：B,C,D解析：引起作业疲劳的原因包括：①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机等都会对疲劳发生作用和影响。 -
第5题：
下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素
B:心理因素
C:工作环境因素
D:企业文化
E:员工情绪答案：A,B,C解析：作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。