53、创业团队成员是亲友关系，往往比较倾向于采用平均分配股权的形式。

题目

53、创业团队成员是亲友关系，往往比较倾向于采用平均分配股权的形式。

相似考题

1.网状创业团队的成员一般在创业之前都有密切的关系,比如同学、亲友、同事、朋友等,在交往过程中共同认可某一创业想法,并就创业达成了共识以后开始共同进行创业。()此题为判断题(对，错)。

2.创业团队成员最有效的激励机制是()A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励

3.创业者往往是一个人，而非团队形式。

4.对创业团队成员的激励机制比较合理的有()a.给以股权b.提高待遇c.委以重任d.提升晋级

参考答案和解析
正确
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  • 第1题：

    网状创业团队的成员在创业之前可能的关系不包括（）

    • A、同学
    • B、亲友
    • C、陌生人
    • D、同事

    正确答案:C

  • 第2题：

    创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    关于创业核心团队成员的能力，应当更倾向于关注的是：（）

    • A、做事的能力
    • B、互补的人脉圈
    • C、最好都是技术方面的能力
    • D、最好都是市场方面的能力

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）

    • A、平均分配股权不是好的办法
    • B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中
    • C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权
    • D、股权分配一旦确定，应该长期保持不变

    正确答案:B

  • 第5题：

    有核心主导的创业团队与群体性的创业团队相比较（）。

    • A、先有创业点子再有创业团队
    • B、先有创业团队的结识才有创业点子的提出
    • C、更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色
    • D、团队的稳定性较强
    • E、团队的稳定性更弱

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。

    • A、创业团队凝聚力
    • B、创业团队合作性
    • C、创业团队公平性
    • D、创业团队承诺度

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于创业团队成员之间关系的说法，不正确的是（）

    • A、对团队成员间关系的管理目标在于形成团队的凝聚力
    • B、团队成员间的关系处理不当，具有很大的破坏性
    • C、只有通过沟通的方式才能管理好团队成员之间的关系
    • D、团队中的合作精神可以通过制度来培养和促进

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    创业团队中执行效率最高的成员往往是：（）
    A

    受鼓舞的成员

    B

    满意的成员

    C

    敬业的成员

    D

    新加入的成员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    有核心主导的创业团队与群体性的创业团队相比较（）。
    A

    先有创业点子再有创业团队

    B

    先有创业团队的结识才有创业点子的提出

    C

    更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色

    D

    团队的稳定性较强

    E

    团队的稳定性更弱


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。
    A

    创业团队凝聚力

    B

    创业团队合作性

    C

    创业团队公平性

    D

    创业团队承诺度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    网状创业团队的成员在创业之前可能的关系不包括（）
    A

    同学

    B

    亲友

    C

    陌生人

    D

    同事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。

    正确答案： 主要领导者
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

    • A、平均分配奖金
    • B、根据团队成员绩效贡献分配奖金
    • C、根据团队成员基础薪酬分配奖金
    • D、根据团队成员职位高低分配奖金

    正确答案:C

  • 第14题：

    创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    创业团队公平性是指（）。

    • A、团队薪酬待遇公平
    • B、股权结构清晰
    • C、奖罚分明
    • D、创业团队承诺度

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）

    • A、一个团队中至少具有三种角色
    • B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
    • C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
    • D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板

    正确答案:A

  • 第17题：

    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。


    正确答案:主要领导者

  • 第18题：

    创业团队中执行效率最高的成员往往是：（）

    • A、受鼓舞的成员
    • B、满意的成员
    • C、敬业的成员
    • D、新加入的成员

    正确答案:A

  • 第19题：

    创业团队成员往往来自于（）

    • A、朋友圈
    • B、猎头
    • C、招聘公司
    • D、招聘会

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）
    A

    一个团队中至少具有三种角色

    B

    团队成员的角色不影响其所获得的股权多少

    C

    团队成员的角色不影响其所分得的利润多少

    D

    尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    创业团队成员往往来自于（）
    A

    朋友圈

    B

    猎头

    C

    招聘公司

    D

    招聘会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    创业者往往是一个人，而非团队形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）
    A

    平均分配股权不是好的办法

    B

    股权应该高度集中在几个主要领导者手中

    C

    主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权

    D

    股权分配一旦确定，应该长期保持不变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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