5、‎目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)A．目标的适当难度B．目标的宏大性C．目标的抽象性D．目标的科学性

题目

5、‎目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)

A．目标的适当难度

B．目标的宏大性

C．目标的抽象性

D．目标的科学性

相似考题

1.下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素()A目标的具体性B参与目标设置C明确的时间期限D实现目标的期望E绩效反馈

2.根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作

4.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

更多“5、‎目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)”相关问题

  • 第1题：

    在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

    A.现实性
    B.客观性
    C.超前性
    D.反馈性

    答案：D
    解析：
    目标设置理论。 洛克认为目标设置应该重点考虑三方面的属性：①具体性。具体的目标可以减少员工行为的盲目性，也便于对员工的行为进行评价和引导，提高了绩效反馈的价值。②困难度。一般认为，尽管目标难度越高实现的可能性越低，但是绩效与目标难度水平之间存在着线性关系。③反馈性。影响目标设置和绩效之间的关系还有反馈。

  • 第2题：

    美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

    A:目标的可操作性
    B:目标的时效性
    C:目标的具体性
    D:目标的可测量性
    E:目标的可行性

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

    • A、目标设置理论
    • B、公平理论
    • C、认知评价理论
    • D、需要理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。

    • A、实现目标过程中要有反馈
    • B、目标要为组织成员所接受
    • C、置目标要具体
    • D、目标要有一定难度
    • E、目标的设置均由管理人员决定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。


    正确答案:成就需要

  • 第6题：

    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

    • A、目标的具体性
    • B、目标的难度
    • C、目标的性质
    • D、目标的可接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    填空题
    目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

    正确答案： 绩效反馈
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。
    A

    目标设置理论

    B

    公平理论

    C

    认知评价理论

    D

    需要理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。
    A

    目标的具体性和时效性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的可实现性

    D

    目标的不确定性

    E

    目标的相关性


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足一些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性（Specific）；②目标的可测量性（Measurable）；③目标的可实现性（Achievable）；④目标的相关性（Relevant）；⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第11题：

    单选题
    目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）
    A

    目标的可接受性

    B

    目标的实践性

    C

    目标的合理性

    D

    目标的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指所设置的目标经过努力实现的可能。
    A

    目标的可能性

    B

    目标的可行性

    C

    目标的理论性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标设置理论的目标设置原则包括()。

    A:目标的具体性和时效性
    B:目标的可测量性
    C:目标的可现性
    D:目标的不确定性
    E:目标的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第14题：

    目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.


    正确答案:绩效反馈

  • 第15题：

    （）是指所设置的目标经过努力实现的可能。

    • A、目标的可能性
    • B、目标的可行性
    • C、目标的理论性

    正确答案:A

  • 第16题：

    目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。

    • A、目标的可接受性
    • B、目标的具体性
    • C、目标的合理性
    • D、目标的难易度
    • E、目标的科学性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）

    • A、目标的可接受性
    • B、目标的实践性
    • C、目标的合理性
    • D、目标的科学性

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。
    A

    实现目标过程中要有反馈

    B

    目标要为组织成员所接受

    C

    置目标要具体

    D

    目标要有一定难度

    E

    目标的设置均由管理人员决定


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素（）
    A

    目标的具体性

    B

    参与目标设置

    C

    明确的时间期限

    D

    实现目标的期望

    E

    绩效反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即（）。
    A

    目标的可接受性

    B

    目标的具体性

    C

    目标的合理性

    D

    目标的难易度

    E

    目标的科学性


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
    A

    目标的具体性

    B

    目标的难度

    C

    目标的性质

    D

    目标的可接受性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的理想性

    D

    目标的可行性

    E

    目标的时效性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
    A

    各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

    B

    目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

    C

    一旦有了目标，一定可以激励员工

    D

    外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容