现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。

题目

现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。

相似考题

1.广义的人岗匹配包括()A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

2.在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配

3.在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。A、个性B、专业C、能力D、年龄

4.要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指 ( )A.动态调节B. 岗能匹配C. 内部为主D. 优势定位

参考答案和解析
错误
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  • 第1题：

    招聘与甄选的核心是()。

    A.人与人的匹配

    B.人与事的匹配

    C.事与事的匹配

    D.人与岗的匹配


    答案：D

  • 第2题：

    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。


    正确答案:“黑箱理论”

  • 第3题：

    能岗匹配


    正确答案: 包含两方面含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的“职得其人”。能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优的选择。

  • 第4题：

    定调薪的原则有（）。

    • A、以岗定薪
    • B、人岗匹配
    • C、内部公平
    • D、外部竞争

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    请列出四种促进人岗匹配方法？


    正确答案:第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。

  • 第6题：

    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

    • A、工作差异
    • B、个体差异
    • C、人岗匹配
    • D、人岗开发

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
    A

    工作差异

    B

    个体差异

    C

    人岗匹配

    D

    人岗开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    内部招聘的原则（）
    A

    机会均等

    B

    任人为贤

    C

    合理安排

    D

    人岗匹配


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人岗匹配含义包括（　　）。
    A

    素质匹配

    B

    人适其岗

    C

    岗得其人

    D

    报酬匹配

    E

    能力匹配


    正确答案： A,E
    解析： 人岗匹配包括两层含义，①人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；②岗得其人，即该岗位所要求的知识、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。

  • 第10题：

    单选题
    采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）
    A

    以内部获取为主

    B

    以人岗匹配为决策依据

    C

    对直接主管充分授权

    D

    采取灵活录用方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

    正确答案： “黑箱理论”
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）

    • A、黑箱理论
    • B、“人-岗匹配”理论
    • C、“人-组织匹配”理论
    • D、人格理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    广义的人岗匹配包括（） 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

    • A、人岗匹配
    • B、岗位间匹配
    • C、同素异构
    • D、报酬与贡献匹配

    正确答案:C

  • 第16题：

    做到人岗匹配的前提是（）。


    正确答案:工作分析

  • 第17题：

    人员配备的核心原则是（）。

    • A、人岗匹配
    • B、能级层序
    • C、互补优化
    • D、公平竞争

    正确答案:A

  • 第18题：

    团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    广义的人岗匹配包括（）
    A

    人与岗位的匹配

    B

    个人与团队的匹配

    C

    个人与组织的匹配

    D

    个人与职业的匹配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    入岗匹配包括（  ）。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： C,E
    解析： 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第22题：

    多选题
    以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
    A

    人岗匹配

    B

    岗位间匹配

    C

    同素异构

    D

    报酬与贡献匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    做到人岗匹配的前提是（）。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

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