以下属于人力资源管理的保障功能的是（）。A．吸纳获取B．维持整合C．开发培育D．激励保持

题目

以下属于人力资源管理的保障功能的是（）。

A．吸纳获取

B．维持整合

C．开发培育

D．激励保持

相似考题

1.人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的()A.重要保障B.重要外部条件C.专业保障D.基本保障

2.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

3.薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。A．保障功能B．激励功能C．调节功能D．增值功能E．协调功能

4.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

更多“以下属于人力资源管理的保障功能的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。

    A.吸纳
    B.创新
    C.开发
    D.激励

    答案：B
    解析：
    人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。

  • 第2题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第3题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下不属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、组织为主
    • B、偏重协助成员发展
    • C、人力当作生产和投资
    • D、重视培训与开发

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工最大的福利是（）

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源薪酬
    • D、人力资源保障

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。

    • A、重要保障
    • B、重要外部条件
    • C、专业保障
    • D、基本保障

    正确答案:C

  • 第8题：

    生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。

    • A、资金资源管理
    • B、现场资源管理
    • C、人力资源管理
    • D、技术资源管理

    正确答案:C

  • 第9题：

    补充保障的社会功能包括（）

    • A、为基本社会保障制度查缺补漏
    • B、增进特定人群的福利
    • C、作为组织人力资源管理的手段
    • D、促进社会融合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
    A

    资金资源管理

    B

    现场资源管理

    C

    人力资源管理

    D

    技术资源管理


    正确答案： D
    解析： 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理。

  • 第11题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工最大的福利是（）
    A

    人力资源开发

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源薪酬

    D

    人力资源保障


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
    A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
    C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    请解释社会保障人力资源管理的重要性。


    正确答案: 如同其他资源一样，人力资源具有量的属性，也有质的属性。今天的人事管理必须融入人力资源管理的理念，因为一个国家和组织只有拥有了高素质的人力资源，才真正地拥有了竞争的实力。
    （1）人力资源具有能动性。
    （2）人力资源具有高增值性。
    （3）人力资源具有开发价值。
    （4）人力资源需要不断地投资、维持与提升。

  • 第15题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下属于企业基本活动的是（）

    • A、采购
    • B、市场销售
    • C、技术开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下属于生产管理内容的是（）

    • A、财务管理
    • B、人力资源管理
    • C、生产控制
    • D、营销管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？


    正确答案:（1）工作分析和工作设计。
    （2）人力资源规划。
    （3）招募和甄选。
    （4）培训与开发。
    （5）绩效考核。
    （6）薪酬、奖金和福利。

  • 第20题：

    属于专项性、保障性管理的是（）

    • A、项目采购管理
    • B、项目成本管理
    • C、项目风险管理
    • D、项目沟通管理
    • E、项目人力资源管理

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    多选题
    薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。
    A

    保障功能

    B

    激励功能

    C

    调节功能

    D

    增值功能

    E

    协调功能


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬对员工的功能主要有：①保障功能；②激励功能；③调节功能。DE两项属于薪酬对企业的功能。

  • 第22题：

    多选题
    从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）
    A

    从人事管理到人本主义管理

    B

    从人事管理到人力资源管理

    C

    从人本主义管理到人力资源管理

    D

    从人力资源管理到战略人力资源管理

    E

    从战略人力资源管理到全面人力资源管理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
    A

    人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

    B

    企业文化理念决定人力资源管理的理念

    C

    人力资源管理促进新企业文化的形成

    D

    企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪个不是人力资源管理的功能(   )。
    A

    吸纳

    B

    创新

    C

    开发

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：

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