人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的()A.重要保障B.重要外部条件C.专业保障D.基本保障

题目
人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的()

A.重要保障

B.重要外部条件

C.专业保障

D.基本保障

相似考题

1.()是构建战略人力资源管理体系的重要保障。A.人力资源专业队伍B.合理的组织环境C.人力资源专业化建设D.人力资源基础建设

2.战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

3.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

4.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

    A．人力资源管理

    B．人力资源计划

    C．人力资源战略

    D．人力资源开发


    正确答案：B

  • 第2题：

    有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。

    A.人力资源策略管理

    B.战略上的人力资源管理

    C.人力资源战略管理

    D.人力资源战术管理


    正确答案：B

  • 第3题：

    人力资源战略的分析主要侧重于什么?()

    A.人力资源开发

    B.企业内外部环境分析

    C.制定战略目标

    D.建立实施计划


    正确答案：B

  • 第4题：

    人力资源战略包括的内容有()。

    A.人力资源生产战略

    B.人力资源就业战略

    C.人力资源市场化战略

    D.人力资源合理流动战略

    E.人才资源战略


    答案：A|B|C|E

  • 第5题：

    科学计量是实现量值统一准确可靠的(),可以反映出一个国家的核心竞争力。

    A.重要保障

    B.手段

    C.基本保障

    D.基础


    正确答案：A

  • 第6题：

    （ ）是应急体系最重要的基础建设。

    A．物资与装备

    B．人力资源保障

    C．构筑集中管理的信息通信平台

    D．应急财务保障


    正确答案：C

  • 第7题：

    人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。

    A.总体战略
    B.内外部环境和条件
    C.各种相关因素
    D.地理位置
    E.战略内涵

    答案：B,C
    解析：
    人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。

  • 第8题：

    人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。

    A.成本领先战略
    B.创新战略
    C.客户中心战略
    D.成长战略

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

  • 第9题：

    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。


    A.重要保障

    B.不竭动力

    C.理论支持

    D.理想目标

    答案：B
    解析：
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第10题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A．人力资源战略规划
    B．人力资源费用计划
    C．人力资源培训规划
    D．人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第11题：

    (2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    P1-2
    企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第12题：

    人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。

    • A、重要保障
    • B、重要外部条件
    • C、专业保障
    • D、基本保障

    正确答案:C

  • 第13题：

    在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解()。

    A.劳动力市场供求状况

    B.市场工资水平

    C.公司的人力资源战略

    D.公司的组织结构


    参考答案：A

  • 第14题：

    关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。

    A.战略人力资源

    B.组织战略

    C.军事战略

    D.人力资源战略


    正确答案：A

  • 第15题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

    A.人力资源战略

    B.战略人力资源

    C.组织战略

    D.军事战略


    参考答案：A

  • 第16题：

    ()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

    A. 人力资源规划

    B. 人力资源战略

    C. 人力资源选拔

    D. 人力资源评价


    参考答案B

  • 第17题：

    整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

    A.人力资源规划

    B.人力资源战略

    C.人力资源市场调查

    D.工作分析


    正确答案：D

    本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。正确答案是D.

  • 第18题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第19题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
    A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
    C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    工程招标投标制是实行工程监理制的（　　）。


    A.首要条件

    B.必要条件

    C.重要保障

    D.重要保证

    答案：D
    解析：
    考点:“建设工程监理相关制度——工程招标投标制”。工程招标投标制与工程监理制的关系：①工程招标投标制是实行工程监理制的重要保证。对于法律法规规定必须实施监理招标的工程项目，建设单位需要按规定采用招标方式选择工程监理单位。通过工程监理招标，有利于建设单位优选高水平工程监理单位，确保建设工程监理效果；②工程监理制是落实工程招标投标制的重要保障。实行工程监理制，建设单位可以通过委托工程监理单位做好招标工作，更好地优选施工单位和材料设备供应单位。因此，本题的正确答案为D。

  • 第21题：

    人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

    A.充分考虑内外部环境变化
    B.企业的人力资源保障问题
    C.企业总体发展战略目标
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第22题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第23题：

    （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

    • A、人力资源专业队伍
    • B、合理的组织环境
    • C、人力资源专业化建设
    • D、人力资源基础建设

    正确答案:A

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